HR Leiter (m/w/d)

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Mein Arbeitgeber

• Unser Mandant ist Teil eines weltweit führenden Konzerns im Bereich Reifen- und Mobilitätslösungen. Als etablierter Anbieter von Reifen- und Kfz-Serviceleistungen betreibt das Unternehmen ein umfangreiches Filial- und Servicenetzwerk in Süd- und Südwestdeutschland. Der Fokus liegt auf nachhaltigem Wachstum, operativer Exzellenz sowie einer zukunftsorientierten Weiterentwicklung der Organisation

• Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für die strategischen und operativen HR-Aktivitäten einer dezentralen Organisation mit mehreren Standorten
• Sie führen, entwickeln und coachen das bestehende HR-Team und stellen eine professionelle HR-Betreuung des Unternehmens sicher
• Sie beraten Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen und agieren als vertrauensvoller Sparringspartner auf Managementebene
• Sie entwickeln und implementieren HR-Strategien, die die Unternehmensziele nachhaltig unterstützen / Sie verantworten die Rekrutierung und den gesamten Employee Lifecycle für Fach- und Führungskräfte
• Sie steuern Maßnahmen zur Verbesserung von Recruiting, Mitarbeiterbindung, Fehlzeitenmanagement und Fluktuationsreduzierung
• Sie begleiten Prozesse der Organisationsentwicklung sowie des Change Managements
• Sie verantworten die Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien und stellen die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher
• Sie überwachen die Payroll-Prozesse sowie die Personaladministration und sorgen für eine rechtskonforme Umsetzung
• Sie analysieren relevante HR-Kennzahlen und leiten daraus konkrete Handlungsempfehlungen ab / Sie treiben die Standardisierung, Digitalisierung und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen voran
• Sie gewährleisten die Einhaltung interner Richtlinien, gesetzlicher Vorgaben sowie datenschutzrechtlicher Anforderungen

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Uni/FH/DH) mit Schwerpunkt Personalwesen, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Sie bringen solide Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion mit Führungsverantwortung mit
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien
• Sie besitzen Erfahrung in der Steuerung von Recruiting-, Payroll- und Personalentwicklungsprozessen
• Sie konnten bereits nachweisbare Erfolge bei der Reduzierung von Fluktuation und Fehlzeiten erzielen
• Sie bringen Erfahrung in der Optimierung, Standardisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen mit
• Sie verfügen über ein ausgeprägtes Verständnis für operative und strategische HR-Themen innerhalb einer dezentralen Organisation
• Sie zeichnen sich durch hohe Beratungskompetenz, Durchsetzungsstärke und ein souveränes Auftreten auf Managementebene aus
• Sie arbeiten analytisch, strukturiert und lösungsorientiert
• Sie verfügen über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

• Verantwortungsvolle Führungsposition mit direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung der Organisation
• Breites Aufgabenspektrum mit strategischen und operativen Gestaltungsmöglichkeiten
• Internationales Unternehmensumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
• Möglichkeit, Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten und umzusetzen
• Attraktives Vergütungspaket
• Moderne Unternehmenskultur mit hoher Eigenverantwortung

Gehaltsinformationen

• Das Jahreszielgehalt liegt je nach Qualifikation und beruflicher Erfahrung zwischen 70.000 EUR und 95.000 EUR

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Daniel Offenwanger

Referenznummer
896353/1

Kontakt aufnehmen
E-Mail: daniel.offenwanger@hays.de

Anstellungsart
Festanstellung durch unseren Kunden