Teamleiter Forderungsmanagement (m/w/d)

Echte Finanz-Fachkräfte sind rar, sehr gefragt und dementsprechend hoch ist ihr Marktwert. Egal ob im Bereich Accounting, Controlling, Corporate Banking, Interim-Management, Treasury oder Risk-Management, Hays kann Ihnen Türen öffnen und berät Sie gerne und völlig kostenfrei bei Ihrem nächsten Karriereschritt. Ganz nach Ihren Interessen und Vorstellungen und abhängig von Ihrer Erfahrung vermitteln wir Ihnen den passenden Job. Registrieren Sie sich und profitieren Sie von interessanten und passenden Positionen und Projekten. Wir freuen uns auf Sie.

Mein Arbeitgeber

• Für ein etabliertes Unternehmen im Finanzdienstleistungsumfeld suchen wir eine Führungspersönlichkeit für den Bereich Forderungsmanagement. In dieser neu geschaffenen Rolle übernehmen Sie die fachliche und disziplinarische Verantwortung für ein erfahrenes Team und gestalten die Weiterentwicklung von Prozessen, Strukturen und Steuerungsinstrumenten aktiv mit.Die Position bietet die Möglichkeit, operative Themen des Forderungsmanagements mit strategischen Fragestellungen, Führungsverantwortung und Prozessoptimierung zu verbinden.

• Fachliche und disziplinarische Führung eines eingespielten Teams im Forderungsmanagement.
• Verantwortung für die rechtssichere Bearbeitung und Steuerung komplexer Forderungs- und Problemfälle.
• Entscheidung über geeignete Maßnahmen im Rahmen von Vertragsfortführungen, Restrukturierungen oder Vertragsbeendigungen.
• Steuerung der Zusammenarbeit mit Schuldnern, Insolvenzverwaltern, Rechtsanwälten, Inkassodienstleistern und weiteren externen Partnern.
• Unterstützung und Sparringspartner für das Team bei komplexen rechtlichen und wirtschaftlichen Fragestellungen.
• Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern zur Sicherstellung wirtschaftlich sinnvoller Verwertungslösungen.
• Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung relevanter Kennzahlen, Reports und Managementinformationen.
• Mitwirkung bei Risikovorsorgeprozessen und Bewertungen notleidender Engagements in Zusammenarbeit mit Finance- und Risikoeinheiten.
• Unterstützung bei der Analyse und Bearbeitung von Betrugs- und Schadensfällen.
• Identifikation und Umsetzung von Optimierungspotenzialen innerhalb der Prozesse und Schnittstellen.
• Aktive Weiterentwicklung von Standards, Arbeitsweisen und Strukturen im Forderungsmanagement.

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, juristische Qualifikation oder vergleichbarer Hintergrund.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Forderungsmanagement, Inkasso, Workout-, Restrukturierungs- oder Problemkreditmanagement.
• Erste Führungserfahrung oder nachweisbare Erfahrung in der fachlichen Steuerung von Mitarbeitenden.
• Fundierte Kenntnisse in der Bearbeitung komplexer Forderungsfälle sowie der relevanten rechtlichen Rahmenbedingungen.
• Erfahrung im Umgang mit Insolvenzverwaltern, Rechtsanwälten und externen Dienstleistern.
• Unternehmerisches Denken sowie ein ausgeprägtes wirtschaftliches Verständnis.
• Strukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
• Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und souveränes Auftreten.
• Freude daran, Menschen zu entwickeln, zu fördern und als Team erfolgreich zu machen.
• Sicherer Umgang mit MS Office und Reporting-Tools.

• Verantwortung & Gestaltungsspielraum Neu geschaffene Führungsrolle mit hoher Sichtbarkeit innerhalb der Organisation Möglichkeit, Prozesse, Strukturen und das Team aktiv weiterzuentwickeln Direkte Zusammenarbeit mit relevanten Entscheidern und Fachbereichen Hoher Gestaltungsspielraum bei der Optimierung von Abläufen und Kennzahlen
  
• Flexibilität & Work-Life-Balance Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitmodell Hybrides Arbeiten mit regelmäßigen Homeoffice-Möglichkeiten 30 Urlaubstage Zusätzliche freie Tage zu besonderen Anlässen Hohe Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
  
• Unternehmenskultur Wertschätzendes, kollegiales Umfeld Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege Offene Feedback- und Fehlerkultur Regelmäßige Team- und Firmenevents Hohe Eigenverantwortung und kurze Abstimmungswege
  
• Zusatzleistungen Betriebliche Altersvorsorge Vermögenswirksame Leistungen Umfangreiches Corporate-Benefits-Programm Gesundheits- und Mobilitätsleistungen uvm.

Gehaltsinformationen

• Bis zu 65.000 Euro Jahresgehalt

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Tiffany Maatalla

Referenznummer
891665/1

Kontakt aufnehmen
Telefon:+49-(0)69-3008821118
E-Mail: tiffany.maatalla@hays.de

Anstellungsart
Festanstellung durch unseren Kunden