HR Business Partner (m/w/d)

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

• Sie betreuen und beraten Mitarbeitende sowie Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Sie erstellen eigenverantwortlich alle arbeitsvertraglichen Dokumente (Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen, Zeugnisse, Abmahnungen) inklusive Fristenüberwachung
• Sie steuern den gesamten Bewerbungsprozess von der Ausschreibung bis zum Onboarding
• Sie arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und erstellen Anhörungen
• Sie wirken aktiv an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie an fachbezogenen Projekten mit
• Sie steuern und koordinieren die enge Zusammenarbeit mit dem Onsite-Management im Bereich Arbeitnehmerüberlassung
• Sie übernehmen Sonderaufgaben im Personalbereich
• Sie unterstützen die Personalleitung im operativen und konzeptionellen Tagesgeschäft
• Sie arbeiten eng mit den HR-Kollegen im Konzern, insbesondere bei globalen HR-Projekten, zusammen

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder über eine kaufmännische Berufsausbildung mit Zusatzqualifikation als Personalkaufmann
• Sie bringen relevante und generalistische Berufserfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent mit
• Sie besitzen sehr gute und aktuelle Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Sie verfügen über Grundkenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Sie haben Erfahrung in der Arbeitnehmerüberlassung, in der Zusammenarbeit mit einem Onsite-Management sowie in der Personalbeschaffung
• Sie beherrschen MS Office sicher, insbesondere Excel; Kenntnisse in SAP (HR) und Workday sind von Vorteil
• Sie bringen eine klare Hands-on-Mentalität, eine lösungsorientierte Arbeitsweise und Durchsetzungsvermögen mit
• Sie verfügen über sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebsarzt
• Bikeleasing
• Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitkonto
• Gesundheitsmaßnahmen
• Kostenloser Wasserspender
• Parkplatz
• Subventionierte Kantine
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Vermögenswirksame Leistungen

Gehaltsinformationen

• Je nach Berufserfahrung zwischen 60k - 85k Brutto Jahresgehalt

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Lukas Reinhardt

Referenznummer
869546/1

Kontakt aufnehmen
E-Mail: lukas.reinhardt@hays.de

Anstellungsart
Festanstellung durch unseren Kunden