HR Business Partner (m/w/d)

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Mein Arbeitgeber
Unser Mandant ist ein etabliertes Unternehmen aus der Pharmabranche und setzt sich seit über 25 Jahren für eine verantwortungsvolle und bezahlbare Versorgung mit Original-Arzneimitteln aus der EU ein. Mit einem engagierten Team von rund 250 Mitarbeitenden beliefert das Unternehmen die Apotheken und Großhändler zuverlässig und transparent. Als HR Business Partner tragen Sie maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei, indem Sie Führungskräfte begleiten, strategische HR-Initiativen mitgestalten und die werteorientierte Unternehmenskultur aktiv weiterentwickeln.

• Ansprechpartner:in für Führungskräfte an den deutschen Standorten in allen personalrelevanten Fragestellungen und Entscheidungsprozessen
• Mitwirkung an globalen HR-Initiativen, inklusive Entwicklung und Umsetzung von Strategien, Richtlinien und Programmen in enger Abstimmung mit dem internationalen HR-Management
• Beratung zu arbeitsrechtlichen Themen sowie zu internen HR-Prozessen und -Standards, inklusive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Begleitung zentraler HR-Prozesse wie Recruiting, Onboarding, Nachfolgeplanung, Mitarbeiterbindung, Kulturentwicklung und Weiterbildung

• Studium mit HR-Bezug oder kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation, z.?B. in Personalmanagement, BWL oder Wirtschaftspsychologie, ergänzt durch relevante Weiterbildung wie Personalfachkaufmann/-frau
• Fundierte Berufserfahrung im Personalbereich, insbesondere als HR Business Partner oder Generalist in einem industriellen oder produzierenden Umfeld
• Sicheres Know-how im deutschen Arbeitsrecht sowie Routine in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
• Starke kommunikative Fähigkeiten und Coaching-Kompetenz, gepaart mit sehr guten Deutsch- und Englischkenntnissen in Wort und Schrift

• Strukturierte Einarbeitung und wertschätzende Unternehmenskultur: Wir sorgen für einen reibungslosen Einstieg und ein Umfeld, in dem Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung großgeschrieben werden
• Flexible Arbeitsgestaltung und ausgewogene Work-Life-Balance: Dank Gleitzeit, Homeoffice und modernen Arbeitsmodellen lassen sich Beruf und Privatleben gut vereinbaren
• Attraktive Rahmenbedingungen und Entwicklungsperspektiven: Neben einer fairen Vergütung bieten wir betriebliche Altersvorsorge, Weiterbildungsmöglichkeiten und spannende Aufgaben in einem stabilen, wachstumsorientierten Unternehmen
• Vielfältige Zusatzleistungen und gemeinschaftliches Miteinander: Von JobRad über Betriebsarzt bis hin zu Team-Events und kleinen Alltags-Extras – bei uns steht das Wohlbefinden der Mitarbeitenden im Mittelpunkt

Gehaltsinformationen
70.000 € - 85.000 €

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Viola Müller

Referenznummer
837840/1

Kontakt aufnehmen
E-Mail: viola.mueller@hays.de

Anstellungsart
Festanstellung durch unseren Kunden