Senior Manager Personalcontrolling (m/w/d)

Echte Finanz-Fachkräfte sind rar, sehr gefragt und dementsprechend hoch ist ihr Marktwert. Egal ob im Bereich Accounting, Controlling, Corporate Banking, Interim-Management, Treasury oder Risk-Management, Hays kann Ihnen Türen öffnen und berät Sie gerne und völlig kostenfrei bei Ihrem nächsten Karriereschritt. Ganz nach Ihren Interessen und Vorstellungen und abhängig von Ihrer Erfahrung vermitteln wir Ihnen den passenden Job. Registrieren Sie sich und profitieren Sie von interessanten und passenden Positionen und Projekten. Wir freuen uns auf Sie.

Mein Arbeitgeber

• Unser Kunde ist ein international tätiges Unternehmen mit professionellen Konzernstrukturen und bietet ein modernes sowie dynamisches Arbeitsumfeld
• In dieser Position übernehmen Sie eine zentrale Rolle im Personalcontrolling und arbeiten eng mit verschiedenen Unternehmensbereichen zusammen. Dabei erhalten Sie die Möglichkeit, bestehende Strukturen und Prozesse weiterzuentwickeln und eigene Impulse einzubringen

• Weiterentwicklung und Optimierung von Prozessen, Reports und Steuerungsinstrumenten im Personalcontrolling
  
• Analyse und Steuerung von Personalkosten sowie relevanten HR-KPIs, z. B. Krankenquote und Fluktuation
  
• Durchführung von Abweichungs-, Trend- und Ursachenanalysen sowie Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen
  
• Enge Zusammenarbeit mit People & Culture, HR Shared Services und den angrenzenden Controlling-Bereichen
  
• Beratung der Fachbereiche als Controlling Business Partner bei personalwirtschaftlichen und finanziellen Fragestellungen
  
• Erstellung, Bewertung und Präsentation von Analysen und Business Cases für das Management
  
• Mitwirkung bei Budgetierung, Forecasts und Prognosen
  
• Begleitung und Monitoring relevanter HR- und Controlling-Projekte

• Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Finance oder Controlling
  
• Fundierte Berufserfahrung im Controlling, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalcontrolling
  
• Erfahrung im Aufbau bzw. in der Weiterentwicklung von Personalcontrolling-Strukturen und -Prozessen
  
• Sicherer Umgang mit Personalkennzahlen und deren finanzwirtschaftlicher Bewertung
  
• Erfahrung als Business Partner für HR bzw. People & Culture und im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
  
• Ausgeprägtes unternehmerisches Denken, hohe Eigenverantwortung und Hands-on-Mentalität
  
• Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten auch gegenüber dem Management
  
• Sehr gute Kenntnisse in Excel und PowerPoint
  
• Kenntnisse in Power BI sowie SAP S/4HANA bzw. SAP FI sind von Vorteil

• Hybrides Arbeitsmodell mit bis zu 40 % mobilem Arbeiten
  
• Flexible Arbeitszeiten / 30 Urlaubstage bei Vollzeit
• Moderne Arbeitsumgebung mit Open-Space-Konzept
  
• Betriebsrestaurant und Café / Eltern-Kind-Büro
• Parkmöglichkeiten inklusive E-Ladestationen und kostenfreiem E-Laden
  
• Übernahme des Deutschlandtickets oder alternativ Fahrgeldpauschale
  
• Betriebseigenes Fitnessstudio sowie weitere Fitnesskooperationen
  
• Strukturiertes Onboarding / Umfangreiche fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten
• Hoher Gestaltungsspielraum in einem professionellen und leistungsstarken Unternehmensumfeld
  
• Attraktives Vergütungspaket und Corporate Benefits

Gehaltsinformationen

• Attraktives Vergütungspaket von bis zu 105.000 EUR brutto p. a., abhängig von Erfahrung und Qualifikation

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Jules Lenzen-Wüstenfeld

Referenznummer
891359/1

Kontakt aufnehmen
Telefon:+49-(0)201-76026246
E-Mail: jules.lenzen-wuestenfeld@hays.de

Anstellungsart
Festanstellung durch unseren Kunden