Senior Recruiter (m/w/d)

Mit unserer langjährigen Rekrutierungserfahrung und unseren Kenntnissen des Engineering-Personalmarktes bieten wir Fach- und Führungskräften aus dem Ingenieurwesen und dem technischen Umfeld eine starke Partnerschaft. Denn durch unsere intensiven Beziehungen und Netzwerke über alle Industriebranchen hinweg vermitteln wir Ihnen als Engineering-Fachleuten spannende Projekte und attraktive Positionen. Ganz nach Ihren Interessen und abhängig von Ihren Erfahrungen und Qualifikationen. Sie profitieren dabei von einer professionellen Betreuung von der ersten Ansprache bis zum Antritt Ihres neuen Projektes bzw. Ihrer neuen Stelle - und das natürlich völlig kostenfrei. Registrieren Sie sich und freuen Sie sich auf interessante und passende Positionen und Projekte.

Mein Arbeitgeber

• Sie möchten Recruiting aktiv gestalten statt nur Prozesse verwalten? Für unseren Kunden aus dem Automotive- und Technologieumfeld suchen wir einen erfahrenen Recruiter, der den gesamten Recruiting-Prozess eigenständig vorantreibt und als verlässlicher Partner für die Fachbereiche agiert. Der Fokus liegt auf Active Sourcing, einer hohen Serviceorientierung gegenüber den Hiring Managern und der nachhaltigen Verbesserung der Time-to-Hire

• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Anforderung bis zur Einstellung
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf relevanten Kanälen
• Aktive Kandidatenansprache über LinkedIn Recruiter und weitere Sourcing-Plattformen
• Durchführung der Vorauswahl sowie erster telefonischer Interviews
• Enge Abstimmung mit Hiring Managern und Beratung zu Recruiting-Strategien
• Zusammenarbeit mit externen Recruiting-Partnern und kontinuierliche Optimierung der Time-to-Hire

• Fundierte Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Technologie- oder Automotive-Umfeld
  
• Fundierte Erfahrung im Active Sourcing und in der Direktansprache von Kandidaten
• Sicherer Umgang mit LinkedIn Recruiter, CRM-Systemen und gängigen Recruiting-Tools
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Service- und Beratungsorientierung gegenüber Fachbereichen
• Bereitschaft, drei Tage pro Woche vor Ort beim Kunden zu arbeiten

• Schneller und transparenter Bewerbungsprozess
• Direkte Interviews mit der Fachabteilung des Kunden

Gehaltsinformationen

• Die Entgeltspanne liegt bei Einstieg zwischen 60.000 und 80.000 € jährlich

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Heiner Elser

Referenznummer
897522/1

Kontakt aufnehmen
Telefon:+49-(0)231-96325252
E-Mail: heiner.elser@hays.de

Anstellungsart
Festanstellung durch unseren Kunden