Global HR Business Partner (m/w/d)

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Mein Arbeitgeber
Unser Mandant ist ein international aufgestelltes Technologieunternehmen mit Hauptsitz in Nordrhein-Westfalen und mehreren Gesellschaften weltweit. In einem dynamischen Wachstumsumfeld übernimmt die HR-Funktion eine zentrale Rolle bei der Weiterentwicklung internationaler Strukturen, Prozesse und Organisationen. Für die weitere Professionalisierung des Personalbereichs suchen wir einen erfahrenen Global HR Business Partner (m/w/d), der strategische und operative HR-Themen im internationalen Kontext verantwortet.

• Strategische Beratung und Betreuung von Führungskräften und Managementteams in Deutschland sowie ausgewählten internationalen Gesellschaften
• Verantwortung für die HR-seitige Unterstützung der Standorte in Asien (u.a. China, Hongkong, Singapur, Korea und Japan) sowie weiterer internationaler Gesellschaften
• Sparringspartner für Führungskräfte in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen
• Steuerung und Umsetzung internationaler HR-Projekte sowie Begleitung von Transformations- und Wachstumsinitiativen
• Konzeption und Implementierung globaler Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Weiterentwicklung der unternehmenseigenen Academy
• Unterstützung bei internationalen M&A- und Integrationsprojekten sowie der Weiterentwicklung globaler HR-Strukturen
• Mitarbeit bei Legal- und Compliance-Themen im internationalen Umfeld
• Unterstützung bei betriebsverfassungsrechtlichen Themen und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in Deutschland
• Ansprechpartner für globale HR-Systeme und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen
• Enge Zusammenarbeit mit der HR-Leitung und Übernahme von Vertretungsaufgaben für die HR Managerin Deutschland sowie den EVP Human Resources
• Mitwirkung beim weiteren Ausbau der internationalen HR-Organisation und Übernahme perspektivischer Führungsverantwortung

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung als HR Business Partner, Senior HR Generalist oder HR Manager in einem international tätigen Industrieunternehmen
• Erfahrung im Maschinen- und Anlagenbau, produzierenden Mittelstand oder technologiegetriebenen Umfeld von Vorteil
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Erfahrung in der Betreuung internationaler Standorte und Führungskräfte wünschenswert
• Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung, Organisationsentwicklung und Talent Management
• Hohe Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen
• Unternehmerische Denkweise, Hands-on-Mentalität und ausgeprägte Eigeninitiative
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Offenheit für internationale Fragestellungen und gelegentliche Reisetätigkeit

• Schlüsselrolle mit internationaler Verantwortung in einem wirtschaftlich sehr erfolgreichen und stark wachsenden Hightech-Unternehmen
• Direkte Zusammenarbeit mit der Personalleitung und aktive Mitgestaltung der globalen HR-Strategie
• Hoher Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege in einem innovativen, mittelständischen Umfeld
• Internationale Zusammenarbeit mit Standorten in Europa, Asien und Nordamerika
• Perspektive zur Übernahme weiterer Führungs- und Verantwortungsbereiche
• Flexible Arbeitszeiten und bis zu zwei Tage mobiles Arbeiten nach erfolgreicher Einarbeitung
• Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld mit hoher Eigenverantwortung
  

Gehaltsinformationen
Bis zu 95.000 € im Fixum

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Peter Hollmann

Referenznummer
896935/1

Kontakt aufnehmen
Telefon:+49-(0)231-96325217
E-Mail: peter.hollmann@hays.de

Anstellungsart
Festanstellung durch unseren Kunden