Expertenfunktion Tarifvergütung (m/w/d)

Mit unserer langjährigen Rekrutierungserfahrung und unseren Kenntnissen des Engineering-Personalmarktes bieten wir Fach- und Führungskräften aus dem Ingenieurwesen und dem technischen Umfeld eine starke Partnerschaft. Denn durch unsere intensiven Beziehungen und Netzwerke über alle Industriebranchen hinweg vermitteln wir Ihnen als Engineering-Fachleuten spannende Projekte und attraktive Positionen. Ganz nach Ihren Interessen und abhängig von Ihren Erfahrungen und Qualifikationen. Sie profitieren dabei von einer professionellen Betreuung von der ersten Ansprache bis zum Antritt Ihres neuen Projektes bzw. Ihrer neuen Stelle - und das natürlich völlig kostenfrei. Registrieren Sie sich und freuen Sie sich auf interessante und passende Positionen und Projekte.

• Verantwortung für die tarifkonforme Anwendung und Weiterentwicklung von Prozessen im eigenen Aufgabengebiet / Beratung zu gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Grundlagen der Vergütung, insbesondere ERA sowie deren betrieblicher Umsetzung
• Fachliche Steuerung und Anwendung von tariflichen und betrieblichen Entgeltbestandteilen
• Sicherstellung einer konsistenten Vergütungsgovernance
• Durchführung und Vertretung von Tätigkeits- und Stellenbewertungen unter Berücksichtigung tariflicher und betrieblicher Vorgaben
• Festlegung, Plausibilisierung und Vertretung gegenüber Fachbereichen und Betriebsräten von Entgeltgruppen
• Abstimmung von Sollstrukturen mit den Fachbereichen
• Vorbereitung und Umsetzung von Entgeltmaßnahmen sowie Beratung von Führungskräften und HR zu Eingruppierungsfragen
• Bearbeitung komplexer Reklamationen und Bewertungssachverhalte / Unterstützung der jährlichen Einkommensrunde
• Unterstützung im Einkommensüberprüfungsprozess durch Unterstützung der Fachbereiche und geeignete Kommunikationsmaßnahmen
• Konzeption von Lösungen für wiederkehrende HR- und Vergütungsthemen, beispielsweise Rückkehrprozesse aus Elternzeit oder arbeitszeitbezogene Regelungen
• Identifikation von Abweichungen, Erarbeitung von Lösungsansätzen und Steuerung von Korrekturmaßnahmen

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in den Bereichen Tarifvergütung, Stellenbewertung, Compensation & Benefits oder HR Governance
• Tiefgehende Kenntnisse des ERA-Systems sowie tariflicher und betrieblicher Vergütungsregelungen der Metall- und Elektroindustrie
• Erfahrung in Stellenbewertung, Vergütungscontrolling und Personalsteuerung
• Sehr gutes Verständnis von Mitbestimmung, Gesamtbetriebsvereinbarungen und tariflichen Regelwerken
• Idealerweise Erfahrung in Prozessgestaltung, Governance-Themen und Change-Management
• Hohe Beratungskompetenz sowie sicheres Auftreten gegenüber Management, HR und Betriebsrat

• Vergütung nach Tarifvertrag zzgl. übertariflicher Zulagen
• Urlaubsanspruch von 30 Tagen
• Persönliche Betreuung durch feste Ansprechpersonen während des gesamten Bewerbungsprozesses und im Projekt
• Ein modernes Arbeitsumfeld in einem global agierenden Unternehmen

Ihr Kontakt

Referenznummer
896566/1

Kontakt aufnehmen
Telefon:+ 49 621 1788-4297
E-Mail: positionen@hays.de

Anstellungsart
Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH