Leitung Personal (m/w/d)

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

• Steuerung des Personalbereichs: Administration, Recruiting, Marketing, Entwicklung, Ausbildung und Entgeltabrechnung
• Führung eines 10-köpfigen Personalteams
• Steuerung, Umsetzung sowie Weiterentwicklung der internen Compliance
• Beratung und Coaching der Führungskräfte im Unternehmen in allen Fragen der Organisations-, Personal- und Teamentwicklung und des Konfliktmanagements
• Klärung von Grundsatzfragen des Arbeits-, Tarif-, Lohnsteuer- und Sozialrechts
• Steuerung von HR-Prozessen und HR-Kennzahlen
• Umsetzung und Weiterentwicklung der Personalstrategie zur Sicherstellung der strategischen Ziele des Unternehmens
• Vertrauensvolle und zielführende Zusammenarbeit mit den internen Gremien

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder Arbeitsrecht bzw. eine gleichwertige Qualifikation im Führungsbereich
• Ausgeprägte Erfahrungen in der teamorientierten Personalführung sowie in der Führungsebene einer Organisation
• Kenntnisse in den Gebieten Arbeits-,Tarif-Betriebsverfassungsrecht und Entgeltabrechnung sowie im Bereich der Fachkräftegewinnung und Personalentwicklung
• Idealerweise bringen Sie Kenntnisse im Bereich interner Unternehmens-Compliance mit
• Erfahrung im Umgang mit modernen HR-Strategien und Digitalisierungsprozessen
• Motivierende, empathische Persönlichkeit mit Verhandlungsstärke und verbindlichen Auftreten

• Intensive Einarbeitung in das Aufgabengebiet und in die Themenfelder
• Ein fachlich versiertes, aufgeschlossenes Team mit Spaß an der Arbeit
• Hybride Arbeitsmodelle sorgen für eine optimale Work-Life-Balance
• Mitarbeit in spannenden Projekten und einen zukunftssicheren Job im digitalen Umfeld

Gehaltsinformationen

• Je nach Qualifikation und entsprechender Erfahrung beläuft sich das Jahreszielgehalt bis zu 130.000 €. inkl. Dienstwagen.

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Lisa Hildebrandt

Referenznummer
895922/1

Kontakt aufnehmen
E-Mail: lisa.hildebrandt@hays.de

Anstellungsart
Festanstellung durch unseren Kunden