HR Business Partner (m/w/d)

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

• Ganzheitliche Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften – von der Gewinnung bis zum Offboarding
• Eigenverantwortliche Gestaltung und Durchführung von Interviews sowie aktive Rolle im gesamten Auswahlprozess
• Führung von Mitarbeitergesprächen mit Fingerspitzengefühl und Empathie
• Analyse von Entwicklungsfeldern und Umsetzung maßgeschneiderter Learning & Development- und Organisationsentwicklungs-Maßnahmen
• Proaktive Zusammenarbeit mit externen Partnern (z. B. Personaldienstleister, Bildungsträger)
• Mitgestaltung und Umsetzung innovativer HR-Projekte und -Initiativen
• Proaktive, transparente und konstruktive Zusammenarbeit mit unserem Betriebsrat

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources Management, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren betriebswirtschaftlichen Umfeld
• Fundierte Erfahrung als HR-Referent:in / Generalist:in – sicher im Umgang mit allen typischen HR-Prozessen im luxemburgischen Arbeitsmarkt
• Proaktive, eigenverantwortliche Arbeitsweise gepaart mit echtem Teamspirit
• Flexibel, belastbar und lösungsorientiert – auch in dynamischen und komplexen Situationen
• Fundierte Erfahrung in der konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie sicheres Verständnis arbeitsrechtlicher und mitbestimmungsrechtlicher Rahmenbedingungen
• Souveränes Auftreten und starkes Verhandlungsgeschick
• Loyalität, Integrität und absolute Diskretion als gelebte Grundhaltung
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie modernen HR-Tools (Personio) und digitalen HR-Anwendungen (DSK)

• Ein abwechslungsreiches und interessantes Arbeitsumfeld
• Ein hoch motiviertes und dynamisches Team
• Jahresprämie
• 12,8 Bruttomonatsgehälter
• Kostenfreie Parkplätze
• Langfristige Perspektive in einem gesunden mittelständischen Familienunternehmen
• Möglichkeiten zur individuellen fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Flache Hierarchien mit schnellen Entscheidungswegen
• Einen modernen Arbeitsplatz innerhalb eines guten Betriebsklimas

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Emre Özkan

Referenznummer
895858/1

Kontakt aufnehmen
E-Mail: emre.oezkan@hays.de

Anstellungsart
Festanstellung durch unseren Kunden