HR Business Partner (m/w/d)

Bei ROBEL gestaltest du die Zukunft von Gleisbau und -instandhaltung aktiv mit. Seit über 150 Jahren verbinden wir Tradition mit technischer Innovationskraft und entwickeln Lösungen, die weltweit im Einsatz sind. Die Bahn ist ein zentraler Baustein nachhaltiger Mobilität – und du kannst dazu beitragen, sie weiter voranzubringen.

Werde Teil von ROBEL und halte die Welt in Bewegung. 

• Ganzheitliche Betreuung definierter Unternehmensbereiche in allen personalrelevanten Fragestellungen

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen

• Begleitung des gesamten Employee Life Cycles von der Personalgewinnung über Entwicklung und Bindung bis zum Austritt

• Unterstützung bei Veränderungsprozessen und organisatorischen Maßnahmen

• Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen

• Zusammenarbeit mit Führungskräften, Ansprechpartner:innen im Personalbereich und Betriebsrat

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal/HR oder eine vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR BP oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion

• Kenntnisse im Arbeitsrecht und Interesse an personalwirtschaftlichen Fragestellungen

• Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen und sehr gute Deutschkennnisse in Wort und Schrift

• Freude an der Beratung und Zusammenarbeit mit Führungskräften

• Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise