HR Business Partner (m/w/d)

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Mein Arbeitgeber

• Branche: Chemie- und Kunststoffindustrie

• Strategische Beratung von Management und Führungskräften in allen HR-, Organisations- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Entwicklung und Umsetzung der lokalen HR-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen und der globalen HR-Ausrichtung
• Steuerung von Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterentwicklung zur Sicherung einer nachhaltigen Talentpipeline
• Verantwortung für Performance Management sowie Coaching von Führungskräften zu Zielvereinbarungen, Feedback und Entwicklung
• Förderung einer leistungsorientierten, wertebasierten Unternehmenskultur und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit
• Betreuung komplexer Employee-Relations-Themen sowie Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu Mitarbeitenden, Führungskräften und dem Betriebsrat
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben, revisionssicherer HR-Prozesse und einer auditfähigen Dokumentation
• Zusammenarbeit mit regionalen und globalen HR-Teams sowie Mitwirkung an internationalen HR-Projekten und Initiativen
  

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Personalmanagements oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Einschlägige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion
• Ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Verständnis sowie die Fähigkeit, geschäftliche Herausforderungen zu analysieren und passende HR-Lösungen abzuleiten
• Starke Kommunikations-, Beratungs- und Führungskompetenzen
• Erfahrung in einem internationalen Umfeld sowie interkulturelle Sensibilität
• Nachweisbare Erfolge beim Aufbau inklusiver und wertschätzender Arbeitsumgebungen
• Ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Interessengruppen
• Analytische Stärke sowie ein sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen und Datenanalysen
• Hohe Anpassungsfähigkeit, Veränderungsbereitschaft sowie Erfahrung im Change- und Transformationsmanagement
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Attraktives Vergütungspaket mit wettbewerbsfähigem Gehalt, globalem Bonusprogramm und leistungsbezogenen Bonuszahlungen
• Umfangreiche Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsprogramme, Lebensversicherung und medizinische Versorgung
• Flexible Arbeitsgestaltung zur Förderung einer ausgewogenen Work-Life-Balance
• Vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch Trainings, Coaching und Mentoring
• Wertschätzende Unternehmenskultur mit Fokus auf Vielfalt, Inklusion, Chancengleichheit und individuelle Förderung

Gehaltsinformationen

• Jahresbruttogehalt von 100.000 EUR bis 120.000 EUR

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Julia Cyzewski

Referenznummer
893241/1

Kontakt aufnehmen
Telefon:+49-(0)201-76026375
E-Mail: julia.cyzewski@hays.de

Anstellungsart
Festanstellung durch unseren Kunden