Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Mein Arbeitgeber

• Unser Kunde ist ein international führendes Technologieunternehmen, das innovative Lösungen für sicherheitsrelevante Anwendungen in den Bereichen Verteidigung, Luft- und Raumfahrt sowie Sensorik entwickelt. Mit modernsten Technologien, langfristigen Perspektiven und einem stabilen Unternehmensumfeld bietet das Unternehmen spannende Aufgaben in einem technisch anspruchsvollen Umfeld

• Eigenverantwortliche Steuerung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsaufnahme bis zur Vertragsunterzeichnung
• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur erfolgreichen Besetzung offener Positionen
• Entwicklung, Planung und Umsetzung zielgerichteter Recruiting-Strategien
• Prüfung und Nutzung bestehender Talent Pools sowie Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle und Dienstleister
• Erstellung, Pflege und Veröffentlichung zielgruppengerechter Stellenanzeigen
• Organisation, Vorbereitung und Durchführung von Auswahl- und Vorstellungsgesprächen
• Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung nachhaltiger Talent Pools
• Aktives Active Sourcing sowie Direktansprache von Fach- und Führungskräften über soziale Netzwerke und weitere Kanäle
• Entwicklung und Umsetzung innovativer Suchstrategien zur Gewinnung qualifizierter Talente
• Teilnahme an Recruiting-Events, Karrieremessen und Netzwerkveranstaltungen zur Stärkung der Arbeitgebermarke

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
• Fundierte Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder Active Sourcing
• Sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Tools und sozialen Netzwerken
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Serviceorientierung sowie Freude am Umgang mit unterschiedlichen Ansprechpartnern
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Anspruchsvolle Tätigkeit in einem innovativen Technologieumfeld
• Zusammenarbeit mit internationalen Fach- und Führungskräften
• Moderne Arbeitsumgebung und flexible Arbeitsmodelle
• Umfangreiche Einarbeitung und Entwicklungsmöglichkeiten
• Attraktive Vergütung sowie tarifliche und betriebliche Zusatzleistungen
• Möglichkeit, Recruiting-Prozesse aktiv mitzugestalten

Gehaltsinformationen

• Leistungsgerechte Vergütung im Rahmen von bis zu etwa 60.000 € jährlich – abhängig von Ihrer Erfahrung und Qualifikation

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Patrick Holst

Referenznummer
893320/1

Kontakt aufnehmen
Telefon:+49-(0)731-70511373
E-Mail: patrick.holst@hays.de

Anstellungsart
Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH