Inhouse Consultant SAP SuccessFactors (m/w/d)

Der Bereich IT ist unsere Kernkompetenz, auf deren Grundlage sich Hays entwickelt hat. Wir sind das größte privatwirtschaftlich organisierte IT-Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland und haben für jede Karrierestufe das passende Angebot – egal ob Sie an Vakanzen in agilen KMUs oder starken DAX-Konzernen interessiert sind. Wir beherrschen die komplette IT-Klaviatur von Support bis zur Softwarearchitektur oder Digitalisierung – dank unseres umfangreichen Portfolios ist für jeden etwas dabei. So konnten wir in den vergangenen Jahrzehnten im Rahmen einer Life-Long-Partnerschaft unzählige Fach- und Führungskräfte aus der IT dabei unterstützen, die Weichen für eine erfolgreiche Karriere zu stellen. Unser Beratungsteam ist spezialisiert und somit in der Lage, auf Ihre Wünsche und Vorstellungen einzugehen und Sie auf Bewerbungsgespräche und Vertragsverhandlungen bestens vorzubereiten. Probieren Sie es aus und erfahren Sie, was der Markt Ihnen zu bieten hat – völlig kostenfrei, diskret und unverbindlich! Wir freuen uns auf Sie.

Mein Arbeitgeber

• International tätiges Unternehmen mit zentraler IT- und HR-Digitalisierungsorganisation
  
• Modernes, internationales Projektumfeld mit Fokus auf SAP SuccessFactors

• Einführung und Konfiguration von SAP SuccessFactors Compensation & Variable Pay
  
• Analyse und Umsetzung lokaler Anforderungen auf Basis eines globalen Designs
  
• Erstellung von Fachkonzepten, Testplänen und Schulungsunterlagen
  
• Zusammenarbeit mit HR- und IT-Teams in einem internationalen Projektumfeld
  
• Unterstützung der Digitalisierung und Harmonisierung von Vergütungsprozessen

• Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation +
• Mehrjährige Erfahrung mit SAP SuccessFactors Compensation & Variable Pay
  
• Kenntnisse in SAP HCM und Employee Central von Vorteil
  
• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
  
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• Schlüsselrolle in einem internationalen HR-Digitalisierungsprogramm
  
• Flexible Arbeitszeiten in Voll- oder Teilzeit
  
• Hybrides Arbeitsmodell mit mobilem Arbeiten
  
• Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
  
• Umfangreiche Zusatzleistungen im Bereich Gesundheit, Mobilität und Mitarbeiterbeteiligung

Gehaltsinformationen

• „Ein attraktives Vergütungspaket inklusive weiterer Benefits in einem Gehaltsband von bis zu EUR 95.000 Brutto Total Compensation wird hier avisiert.

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Monika Krüger

Referenznummer
892237/1

Kontakt aufnehmen
E-Mail: monika.krueger@hays.de

Anstellungsart
Festanstellung durch unseren Kunden