Personalleiter / HR Manager (m/w/d)

Was HEISERV bietet:

Unser Auftraggeber ist ein etabliertes mittelständisches Unternehmen aus dem industriellen Umfeld in der Metropolregion Nürnberg. Das Unternehmen verbindet gewachsene Strukturen mit kurzen Entscheidungswegen und bietet Ihnen in dieser verantwortungsvollen Schlüsselposition viel Raum, die Personalarbeit aktiv weiterzuentwickeln. Dabei arbeiten Sie eng mit der Geschäftsführung zusammen und können sowohl strategische als auch operative HR-Themen maßgeblich gestalten.

Wir begleiten Sie im gesamten Bewerbungsprozess und informieren Sie detailliert über unseren Auftraggeber: 100 % persönlich, professionell und vertrauensvoll. Diese Position ist im Rahmen der Festanstellung direkt bei unserem Auftraggeber zu besetzen.

IHRE AUFGABEN

IHR PROFIL

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Recht oder Betriebswirtschaft beziehungsweise über eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Funktion mit und sind mit der ganzheitlichen Steuerung von Personalprozessen vertraut.
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht und bewegen sich auch in anspruchsvollen personalrechtlichen Situationen sicher.
• Idealerweise kennen Sie die Anforderungen eines mittelständischen Produktions- oder Industrieumfelds.
• Sie besitzen Erfahrung in Recruiting, Personalentwicklung sowie in der professionellen Beratung von Führungskräften.
• Sie verbinden strategisches Denken mit ausgeprägter operativer Umsetzungsstärke und treiben Themen eigenverantwortlich voran.
• Sie überzeugen durch souveräne Kommunikation, Entscheidungsstärke sowie ein hohes Maß an Vertrauenswürdigkeit und Diskretion

Darauf dürfen Sie sich freuen:

• Sie übernehmen eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung.
• Sie erhalten großen Gestaltungsspielraum und profitieren von kurzen Entscheidungswegen.
• Sie prägen die Weiterentwicklung von Personalarbeit, Führung und Unternehmenskultur aktiv mit.
• Sie erwartet ein vielseitiges Aufgabengebiet, das strategische HR-Themen mit operativer Verantwortung verbindet.
• Sie profitieren von einer langfristigen Perspektive in einem etablierten mittelständischen Industrieumfeld.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf Sie kennenzulernen.

Sie sind noch unentschlossen oder haben noch weitere Fragen zu der Stelle?

Wir helfen Ihnen gerne weiter.