Personalleitung (m/w/d)

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Mein Arbeitgeber
Unser Mandant ist ein erfolgreiches, familiengeführtes Industrieunternehmen mit rund 300 Mitarbeitenden, das sich in einer spannenden Transformations- und Digitalisierungsphase befindet und großen Gestaltungsspielraum bietet.

• Gesamtverantwortung für den strategischen und operativen HR-Bereich
• Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams (Payroll, Recruiting, Personaladministration)
• Steuerung von Transformations-, Change- und Digitalisierungsprojekten
• Weiterentwicklung von HR-Strategien, Prozessen und Organisationsstrukturen
• Beratung von Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Strategischer Sparringspartner der Geschäftsleitung
• Verantwortung für Personalentwicklung, Nachfolgeplanung und Talentmanagement
• Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Sicherstellung der Einhaltung arbeits-, tarif-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Leitungsfunktion
• Führungserfahrung, idealerweise in einem mittelständischen Produktionsunternehmen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Tarif-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung in der operativen Personalarbeit inklusive Payroll-Verständnis
• Ausgeprägte Change-Management-Kompetenz
• Starke Kommunikations- und Führungspersönlichkeit
• Hohe Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und Hands-on-Mentalität

• Schlüsselposition mit direkter Berichtslinie zur Geschäftsleitung
• Großer Gestaltungsspielraum und Möglichkeit, den laufenden Wandel aktiv zu prägen
• Familiengeführtes, wirtschaftlich stabiles Unternehmen mit rund 320 Mitarbeitenden
• Attraktives, leistungsorientiertes Vergütungspaket und zusätzliche Benefits
• Nach erfolgreicher Einarbeitung 1 Home Office Tag/Woche möglich

Gehaltsinformationen
Das Jahreszielgehalt liegt je nach Erfahrung zwischen 100.000 und 120.000 EUR.

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Jessica Mosler-Sikora

Referenznummer
890791/1

Kontakt aufnehmen
E-Mail: jessica.mosler-sikora@hays.de

Anstellungsart
Festanstellung durch unseren Kunden