HR Generalist (m/w/d) Defence

HR Generalist (m/w/d) Defence

Unser Angebot:

• Sie erhalten eine faire und zuverlässige Vergütung auf Basis des GVP/DGB-Tarifvertrags. Je nach Einsatzbranche kommen attraktive Zuschläge hinzu.
• Wir bieten Ihnen ein professionelles Arbeitsumfeld mit klaren Strukturen und guten Entwicklungsperspektiven.
• Von Beginn an begleiten wir Sie persönlich und beraten Sie individuell bei allen Fragen rund um Ihren Einsatz.
• Mit unserem Mitarbeiterprogramm Orizon PlusPunkte profitieren Sie von zahlreichen Extras. Dazu zählen zum Beispiel Gesundheitsangebote, Einkaufsrabatte oder Unterstützung in besonderen Lebenssituationen.
• Wir bieten Ihnen eine betriebliche Altersvorsorge, damit Sie auch für später gut abgesichert sind.
• Ihr Erholungsurlaub beträgt bis zu 30 Tage im Jahr – damit Sie neue Energie tanken können.

Ihre zukünftige Arbeitsstelle:

Unser international tätiger Kunde aus der Industrie sucht Sie in Vollzeit (40 Std./Woche) als HR Generalist (m/w/d). Sie unterstützen ein renommiertes Unternehmen im Westen Münchens bei der ganzheitlichen Betreuung eines definierten Mitarbeiterbereichs. Dabei begleiten Sie den gesamten Employee Life Cycle, stellen die Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben sicher und arbeiten eng mit Führungskräften, internen HR-Partnern sowie dem Betriebsrat zusammen.

Ihre Aufgaben:

• Steuerung und Umsetzung sämtlicher HR-Prozesse unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben sowie professionelle Kommunikation mit allen Stakeholdern
• Verantwortung für den gesamten Einstellungsprozess, einschließlich Erstellung und Nachverfolgung von Einstellungsunterlagen, Vertragsmanagement, Zusatzvereinbarungen sowie Begleitung des Onboardings
• Durchführung der Personaladministration, insbesondere Pflege von Personalstammdaten in SAP, Verwaltung digitaler Personalakten sowie rechtssichere Dokumentation und Archivierung
• Bearbeitung personeller Einzel- und Disziplinarmaßnahmen in Zusammenarbeit mit Führungskräften und Betriebsrat, inklusive Betriebsratsanhörungen, Zeugnissen, Arbeitsbescheinigungen und BEM-Fällen
• Beratung zu individuellen Personalthemen, Weiterbildungsmaßnahmen, Bildungsurlauben und weiteren HR-Sonderthemen sowie Entwicklung passender Handlungsempfehlungen
• Steuerung des Offboardings, Übernahme von Sonderaufgaben und Mitwirkung an HR-Projekten sowie kontinuierliche Weiterentwicklung standortübergreifender HR-Prozesse und Tools in enger Zusammenarbeit mit HR-Partnern und Mitbestimmungsgremien

Ihr Profil:

• Kaufmännische oder HR-spezifische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung im Personalwesen, vorzugsweise in einem Industrieunternehmen
• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht sowie im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Sicherer Umgang mit MS Office und SAP HCM
• Sehr gute Deutschkenntnisse
• Eigenverantwortliche Arbeitsweise, hohe Serviceorientierung, Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Reisebereitschaft

Bewerbung und Rückfragen

Wir freuen uns auf Bewerbungen (unter Angabe von Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung) gerne per E-Mail an bewerbung.aviation@orizon.de oder über unser Bewerbungsmodul auf dieser Seite.

Für Fragen steht Frau Konkol gerne unter der Telefonnummer +49 821 3456029 zur Verfügung.

Beim hier angegebenen Gehalt sind unter Umständen nicht alle Bestandteile (bspw. Branchenzuschläge, Weihnachtsgeld, Schicht-Boni o.ä.) berücksichtigt. Das verbindliche Gehalt ist im persönlichen Gespräch zu klären.

Weitere Informationen finden Sie unter orizon.de

Wir nehmen den Schutz Ihrer personenbezogenen Daten ernst: www.orizon.de/de/datenschutzvereinbarungen