HR Business Partner (m/w/d)

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

• Sie betreuen einen definierten Mitarbeiter- und Führungskräftekreis eigenverantwortlich in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Als kompetente Ansprechperson beraten und unterstützen Sie Führungskräfte sowohl im operativen Tagesgeschäft als auch bei strategischen Personalthemen
• Sie begleiten den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Personalgewinnung über die Personalentwicklung bis hin zur langfristigen Mitarbeiterbindung
• Sie unterstützen Führungskräfte bei Veränderungsprozessen und tragen aktiv zu einer modernen Unternehmenskultur bei
• Sie steuern und begleiten Recruiting-Prozesse, führen Vorstellungsgespräche und sichern eine positive Candidate Experience
• Sie beraten bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und unterstützen bei personellen Einzelmaßnahmen
• Sie analysieren HR-relevante Kennzahlen und leiten daraus Handlungsempfehlungen ab
• Sie wirken bei der Optimierung von HR-Prozessen sowie bei bereichsübergreifenden Projekten mit
• Sie fördern die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften und internen Schnittstellen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Profunde Berufserfahrung als HR Business Partner, Personalreferent oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion
• Solide Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Beratung von Führungskräften
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein professionelles Auftreten
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Sozialkompetenz, Empathie und Durchsetzungsvermögen
• Sicherer Umgang mit modernen HR-Tools sowie in den gängigen MS Office-Anwendungen
• Freude an Veränderung und der aktiven Mitgestaltung moderner Personalarbeit

• Eine verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum
• Flexible Arbeitszeiten
• Attraktive Vergütung mit zusätzlichen Sozialleistungen
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Kerim Sahin

Referenznummer
889212/1

Kontakt aufnehmen
E-Mail: kerim.sahin@hays.de

Anstellungsart
Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH