Payroll Specialist (m/w/d)

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Mein Arbeitgeber

• Unser Auftraggeber ist ein international tätiges Industrieunternehmen mit Fokus auf nachhaltige Kreislaufwirtschaft. Mit mehreren Standorten in Deutschland und Europa leistet das Unternehmen einen wichtigen Beitrag zur ressourcenschonenden Produktion und verbindet traditionelle Industrie mit innovativen Zukunftskonzepten. Im Zuge der Weiterentwicklung von Prozessen, Systemen und Organisationsstrukturen bietet sich die Möglichkeit, aktiv an der Modernisierung des Personalbereichs mitzuwirken und eigene Ideen einzubringen. Neben klassischen Payroll-Themen erwarten Sie spannende Digitalisierungs- und HR-Projekte in einem Umfeld, das sich derzeit nachhaltig transformiert und auf Wachstum ausgerichtet ist. Sie wollen sich in diesem gewinnbringend einbringen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

• Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für mehrere Gesellschaften unter Berücksichtigung von Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und tariflichen Vorgabe
• Sicherstellung einer termingerechten und rechtskonformen Abwicklung von Schichtzulagen, Zuschlägen, Reisekosten und Spesen
• Prüfung, Aufbereitung und Pflege von Zeitwirtschafts- und Personaldaten
• Schnittstellenfunktion zwischen Payroll, Personalwesen, Finanzbuchhaltung und externen Dienstleistern
• Betreuung und Weiterentwicklung administrativer Personalprozesse
• Erstellung von Bescheinigungen, Arbeitszeugnissen und Vertragsänderungen
• Unterstützung bei der Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen
• Mitwirkung an HR- und Digitalisierungsprojekten
• Begleitung geplanter Systemeinführungen und Prozessoptimierungen
• Mitarbeit beim Aufbau moderner Strukturen im Personalcontrolling und HR-Management

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Erfahrung in der Entgeltabrechnung oder Lohnbuchhaltung
• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Interesse an Prozessverbesserungen, Digitalisierung und Systemeinführungen
• Strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen

• Krisensicheres und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld
• Aktive Mitgestaltung bei der Digitalisierung und Professionalisierung des HR-Bereichs
• Spannende Projekte rund um HR-Systeme, Prozesse und Personalcontrolling
• Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitmodell
• 30 Urlaubstage
• Bonuszahlungen und weitere attraktive Zusatzleistungen
• Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Zuschüsse zur Gesundheitsvorsorge
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Kostenfreie Parkmöglichkeiten und gute Verkehrsanbindung
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Langfristige Perspektive in einem wachsenden Unternehmensumfeld

Gehaltsinformationen

• Je nach Qualifikation und Berufserfahrung

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Christopher Broll

Referenznummer
881903/1

Kontakt aufnehmen
Telefon:+49-(0)341-12456407
E-Mail: christopher.broll@hays.de

Anstellungsart
Festanstellung durch unseren Kunden