HR Generalist (m/w/d)

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Mein Arbeitgeber
Unser Mandant ist ein international erfolgreiches Industrieunternehmen mit Sitz im Norden von München.

• Kompetente Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen
• Eigenständige Steuerung des gesamten Recruitingprozesses – von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl bis hin zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen und dem Onboarding neuer Mitarbeitender
• Durchführung der Personaladministration, einschließlich Vertragserstellung, Bescheinigungswesen, Pflege der Personalakten sowie Verwaltung von Abwesenheiten und Zeiterfassungsdaten
• Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie professionelle Zusammenarbeit mit der externen Steuerkanzlei
• Unterstützung im Fuhrparkmanagement, beispielsweise bei Vertragsangelegenheiten mit Dienstleistern, Fahrzeugbestellungen und Rechnungsfreigaben
• Kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Strukturen
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung sowie Abstimmung mit der HR-Abteilung des italienischen Headquarters

• Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Position
• Idealerweise Erfahrung in einem industriellen oder technischen Umfeld, beispielsweise im Maschinenbau oder produzierenden Gewerbe
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in allen Bereichen der operativen Personalarbeit
• Erfahrung im Recruiting und sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Tools und -Plattformen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein souveränes und professionelles Auftreten
• Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Zuverlässigkeit
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. Sage HR)
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Langfristig geplantes Projekt im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung
• 30 Tage Urlaub

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Nina Jüschke

Referenznummer
887246/1

Kontakt aufnehmen
E-Mail: nina.jueschke@hays.de

Anstellungsart
Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH