Senior Recruiter (m/w/d)

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Mein Arbeitgeber

• Unser Mandant ist ein bundesweit tätiges Unternehmen im Bereich technischer Dienstleistungen und Projektgeschäft
• Mehrere tausend Mitarbeitende sorgen deutschlandweit für die erfolgreiche Umsetzung komplexer Kundenprojekte
• Das Unternehmen befindet sich auf Wachstumskurs und investiert gezielt in den Ausbau seiner Recruiting-Strukturen
• Eine moderne Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und hoher Eigenverantwortung prägt das Arbeitsumfeld
• Die Personalabteilung ist in spezialisierte Bereiche gegliedert und versteht sich als strategischer Partner der Fachbereiche

• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsaufnahme bis zur Einstellung
• Active Sourcing sowie direkte Ansprache geeigneter Kandidaten über digitale Kanäle und Netzwerke
• Durchführung von Interviews und Begleitung der Fachbereiche im Auswahlprozess
• Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen sowie Nutzung verschiedener Recruiting-Kanäle
• Analyse relevanter Recruiting-Kennzahlen und Mitwirkung an der Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition
• Nachweisbare Erfahrung im Active Sourcing und in der Direktansprache von Kandidaten
• Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Prozesse und Interviewmethoden
• Hohe Eigenständigkeit sowie ausgeprägte Organisations- und Kommunikationsstärke
• Sicherer Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern und Recruiting-Tools

• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten
  
• Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
  
• Gesundheits- und Vorsorgeangebote
  
• Modernes Arbeitsumfeld mit hoher Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
  
• Langfristige Perspektive in einem wirtschaftlich erfolgreichen Unternehmen

Gehaltsinformationen

• Die Vergütung für diese Position beträgt € 4.000 brutto pro Monat. Abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Sebastian Parsche

Referenznummer
886434/1

Kontakt aufnehmen
E-Mail: sebastian.parsche@hays.de

Anstellungsart
Festanstellung durch unseren Kunden