HR Consultant LOGA (m/w/d)

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Mein Arbeitgeber

• Unser Mandant ist eine bundesweit tätige Unternehmensgruppe mit dezentralen Gesellschaftsstrukturen
• Die Gruppe befindet sich in einer langfristig angelegten HR-Digitalisierung und hat sich für P&I LOGA als strategisches HR-System entschieden
• Die Einführung weiterer HR-Module ist über die nächsten Jahre geplant
• Unterschiedliche Gesellschaftsgrößen und Prozesslandschaften schaffen ein komplexes und anspruchsvolles Systemumfeld
• Die Position bietet direkten Einfluss auf die zukünftige HR-System- und Prozesslandschaft

• Einführung, Rollout und Weiterentwicklung von P&I LOGA-Modulen, insbesondere im Recruiting- und Personalmanagementumfeld
• Parametrisierung, Optimierung und Betreuung der bestehenden HR-Systemlandschaft
• Entwicklung einer langfristigen Roadmap für die konzernweite Nutzung von P&I LOGA
• Schnittstellenfunktion zwischen HR, Payroll, Fachbereichen und dem Softwarehersteller
• Steuerung von Systemanpassungen, Releases und Digitalisierungsprojekten

• Solide praktische Erfahrung mit P&I LOGA in Administration, Betreuung oder Beratung
• Nachweisbare Erfahrung bei der Einführung und Weiterentwicklung von HR-Systemen
• Sehr gute Kenntnisse in Parametrisierung, Systemkonfiguration und Prozessoptimierung
• Fundiertes Verständnis von HR- und Payroll-Prozessen
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Fachbereichen sowie externen Dienstleistern

• Unbefristete Festanstellung mit langfristiger Perspektive
• Mobiles Arbeiten an bis zu vier Tagen pro Woche
• 30 Urlaubstage sowie zusätzliche freie Tage am 24.12. und 31.12.
• JobRad, EGYM Wellpass, betriebliche Altersvorsorge und weitere Zusatzleistungen
• Hoher Gestaltungsspielraum innerhalb einer langfristigen HR-Transformationsinitiative

Gehaltsinformationen

• Das Jahresgehalt für diese Position beträgt mindestens 85.000 € brutto p.a. (auf Vollzeit-Basis). Abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Sebastian Parsche

Referenznummer
885175/1

Kontakt aufnehmen
Telefon:+49-(0)341-12456216
E-Mail: sebastian.parsche@hays.de

Anstellungsart
Festanstellung durch unseren Kunden