Leitung des Sachgebiets „Personalservice“ (w/m/d)

Ihre fachliche Qualifikation:

• Arbeitnehmer (w/m/d) müssen über die Befähigung zum Richteramt verfügen.
• Beamte (w/m/d) müssen neben der Befähigung zum Richteramt über die Befähigung für das 2. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Fachrichtung Allgemeine Dienste verfügen.
• Es ist von Vorteil, wenn das 1. und 2. Staatsexamen mindestens in Summe mit 13 Punkten bestanden worden ist.
• Kenntnisse im Beamten-, Arbeits- oder Tarifrecht sind von Vorteil.
• Erfahrungen im Beamten-, Arbeits- oder Tarifrecht aus praktischer Arbeit in mindestens einem der Rechtsgebiete sind ebenfalls von Vorteil.
• Kenntnisse in anderen mit der Aufgabe verbundenen Rechtsgebieten (z. B. NPersVG, NGG, AGG, SGB IX) sind auch vorteilhaft.
• Erfahrungen in der kooperativen Mitarbeiterführung sind ebenfalls von Vorteil.
• Kenntnisse und/oder Erfahrungen in der Stellenbewirtschaftung und -bewertung sind wünschenswert.

Ihre persönliche Qualifikation:

• Fähigkeit, andere Menschen zu motivieren und einzubinden,
• Fähigkeit, auch komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln (mündlich / schriftlich),
• Ziel- und Lösungsorientierung,
• hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit,
• sicherer Umgang mit Konfliktsituationen und Konfliktfähigkeit,
• Durchsetzungs- und Einfühlungsvermögen,
• selbstbewusstes Auftreten und eigenverantwortliches Handeln soll vorhanden sein,
• Eigeninitiative und Serviceorientierung sind notwendig,
• gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit.

• Leitung des Sachgebietes Personalservice: in diesem Rahmen Wahrnehmung von fachlichen Führungsaufgaben sowie Unterstützung der Dezernatsleitung bei der disziplinarischen Führung,
• Weiterentwicklung des Sachgebietes insbesondere im Hinblick auf Geschäftsprozessmanagement und Digitalisierung,
• Fachaufsicht über die im Sachgebiet tätigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,
• Vertretung des Sachgebietes nach innen und außen,
• Steuerung des Ressourceneinsatzes im Sachgebiet,
• Mitwirkung bei der Festlegung der strategischen Arbeitsziele des Dezernates unter Berücksichtigung der Gesamtstrategie der NLStBV; Festlegung der operativen Arbeitsziele für das Sachgebiet,
• juristische Sachbearbeitung zu Vorgängen aus dem Bereich des Sachgebietes Personalservice und nach Rücksprache mit der Dezernatsleitung,
• Beratung und Unterstützung der Dezernats- und Geschäftsbereichsleitung in streitigen oder schwierigen arbeits- oder beamtenrechtlichen Personalfragen, ggf. in Zusammenarbeit mit dem Personalgrundsatz,
• Fertigung von rechtlichen Gutachten und Vermerken als Grundlage für personalrechtliche Entscheidungen, ggf. in Abstimmung mit dem Personalgrundsatz,
• Durchführung von Disziplinarverfahren nach NDiszG,
• Bearbeitung von Dienstaufsichtsbeschwerden für die gesamte NLStBV mit erheblicher Bedeutung,
• Begleitung von neuen Konzepten aus den Bereichen Organisation, Personalgewinnung und -entwicklung sowie Empfehlung zur rechtskonformen Anpassung,
• Einzelfallprüfung besonders komplexer, anspruchsvoller und für die NLStBV relevanter Einzelfälle, deren Bedeutung und Tragweite weit über das gewöhnliche Maß hinausgehen.

Änderungen des Aufgabenzuschnitts sowie evtl. Konkretisierungen können sich im künftigen Arbeitsprozess ergeben und bleiben vorbehalten.

• Beschäftigungsumfang Vollzeit oder Teilzeit,
• Entgeltgruppe 14 TV-L – Besoldungsgruppe A 14 NBesO (Eine Planstelle ist vorhanden.),
• flexible Arbeitszeiten (Funktionszeit) im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten,
• die Möglichkeit, evtl. anfallende Mehrarbeitsstunden mit Freizeit auszugleichen,
• eine zusätzliche Altersvorsorge über die VBL für Arbeitnehmer (w/m/d),
• eine jährliche Sonderzuwendung gem. TV-L/NBesG,
• 30 Tage jährlich Erholungsurlaub.