HR Business Partner (m/w/d)

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Betreuung des gesamten Employee Life Cycles – von der Einstellung bis zum Austritt
  
• Steuerung und Durchführung von Recruiting-Prozessen sowie Identifikation geeigneter Talente über verschiedene Recruiting-Kanäle
  
• Durchführung strukturierter Interviews und Begleitung von Auswahlverfahren
  
• Mitwirkung bei Change-Management-Prozessen und organisatorischen Veränderungen
  
• Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
  
• Mitarbeit an HR-Projekten und strategischen Personalinitiativen
  
• Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
  
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie externen Partnern und Institutionen

• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Einschlägige Erfahrung als HR Business Partner (m/w/d), Personalreferent (m/w/d) oder in einer vergleichbaren HR-Funktion
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der praktischen Anwendung
  
• Erfahrung in einem produzierenden Unternehmen von Vorteil
• Interesse an der Weiterentwicklung von Prozessen und HR-Themen sowie Bereitschaft, eigene Ideen einzubringen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• 30 Urlaubstage plus 1 zusätzlicher freier Tag
  
• Flexible Arbeitszeiten
  
• Hybrides Arbeitsmodell mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
  
• Vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten und hoher persönlicher Handlungsspielraum
  
• Mitarbeit an spannenden HR-Projekten und Initiativen
  
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Kostenfreie Firmenparkplätze an allen Standorten

Gehaltsinformationen
Je nach Qualifikation und Berufserfahrung liegt das Bruttojahresgehalt zwischen 60.000 und 70.000 EUR All-in.

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Mirela Sujak

Referenznummer
882450/1

Kontakt aufnehmen
E-Mail: mirela.sujak@hays.de

Anstellungsart
Festanstellung durch unseren Kunden