HR Process & Systems Manager (m/w/d)

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Mein Arbeitgeber
Unser Mandant in ein Unternehmen im öffentlichen Sektor mit über 1.000 Beschäftigten.

• Verantwortung für den Betrieb und die Weiterentwicklung einer HR-Software (inkl. Payroll-System)
• Analyse von Anforderungen aus dem Personalbereich und deren Umsetzung in IT-Systemlösungen
• Digitalisierung, Abbildung und Optimierung sämtlicher HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles
• Betreuung und Steuerung von Schnittstellen sowie angebundenen Systemen
• Analyse und Behebung von Systemfehlern inkl. Entwicklung nachhaltiger Lösungsansätze
• Kontinuierliche Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse und Beobachtung aktueller Trends
• Erstellung von Dokumentationen, Schulungsunterlagen sowie Durchführung von Trainings
• Sicherstellung von Datenschutzanforderungen im HR-System
• Koordination von Release-Wechseln und Betreuung von Zeitwirtschaftssystemen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, (Wirtschafts-)Informatik oder vergleichbare Qualifikation
• Profunde Berufserfahrung im HR-Umfeld mit Fokus auf HR-IT-Projekte
• Erfahrung mit Payroll-Softwarelösungen, idealerweise P&I LOGA
• Fundierte Kenntnisse der HR-Prozesse sowie deren Abbildung in IT-Systemen
• Kenntnisse im Datenschutz sowie grundlegendes Verständnis arbeits- und sozialversicherungsrechtlicher Themen
• Freude daran, Wissen zu vermitteln und Schulungen durchzuführen

• Eine 38h-Woche sowie 30 Tage Urlaub
• Flexible Arbeitszeiten sowie moderne Arbeitsbedingungen
• Vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Angenehmes Arbeitsklima mit Fokus auf Vielfalt und Zusammenarbeit
• Sicherer Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Umfeld

Gehaltsinformationen
Das Jahreszielgehalt liegt je nach Erfahrung zwischen 65.000 und 80.000 EUR.

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Jessica Mosler-Sikora

Referenznummer
881959/1

Kontakt aufnehmen
E-Mail: jessica.mosler-sikora@hays.de

Anstellungsart
Festanstellung durch unseren Kunden