(Senior) HR Business Partner (m/w/d)

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Mein Arbeitgeber

• Unser Mandant ist ein international agierendes, familiengeführtes Industrieunternehmen, welches innovative Lösungen für die Nutzfahrzeug- und Maschinenbauindustrie entwickelt und produziert.

• Ganzheitliche Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Steuerung und Umsetzung personeller Maßnahmen in enger Abstimmung mit dem Betriebsrat
• Begleitung von Veränderungsprozessen sowie aktive Weiterentwicklung von HR-Strukturen und -Prozessen
• Steuerung externer Personaldienstleister sowie Koordination des Einsatzes von Leiharbeit
• Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung relevanter HR-Kennzahlen und Reports
• Mitarbeit in HR-Projekten und kontinuierliche Optimierung der Personalarbeit

• Fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im industriellen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
• Nachgewiesene Fähigkeit, HR-Prozesse eigenständig zu entwickeln, zu strukturieren und nachhaltig im Unternehmen zu implementieren
• Praxis im Umgang mit dem Betriebsrat und tariflichen Regelungen von Vorteil
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Diskretion und Beratungskompetenz

• Verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum
• Arbeiten in einem stabilen, familiengeführten Unternehmen mit langfristiger Perspektive
• Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und offene Unternehmenskultur
• Attraktives Vergütungspaket inklusive Zusatzleistungen
• Flexible Arbeitszeiten, 1 Tage Home Office/Woche sowie 30 Tage Urlaub
• Betriebliche Altersvorsorge und weitere Benefits

Gehaltsinformationen

• Das Jahreszielgehalt liegt je nach Erfahrung zwischen 80.000 und 90.000 EUR.

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Jessica Mosler-Sikora

Referenznummer
879940/1

Kontakt aufnehmen
E-Mail: jessica.mosler-sikora@hays.de

Anstellungsart
Festanstellung durch unseren Kunden