Managing Director IT (m/w/d)

Der Bereich IT ist unsere Kernkompetenz, auf deren Grundlage sich Hays entwickelt hat. Wir sind das größte privatwirtschaftlich organisierte IT-Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland und haben für jede Karrierestufe das passende Angebot – egal ob Sie an Vakanzen in agilen KMUs oder starken DAX-Konzernen interessiert sind. Wir beherrschen die komplette IT-Klaviatur von Support bis zur Softwarearchitektur oder Digitalisierung – dank unseres umfangreichen Portfolios ist für jeden etwas dabei. So konnten wir in den vergangenen Jahrzehnten im Rahmen einer Life-Long-Partnerschaft unzählige Fach- und Führungskräfte aus der IT dabei unterstützen, die Weichen für eine erfolgreiche Karriere zu stellen. Unser Beratungsteam ist spezialisiert und somit in der Lage, auf Ihre Wünsche und Vorstellungen einzugehen und Sie auf Bewerbungsgespräche und Vertragsverhandlungen bestens vorzubereiten. Probieren Sie es aus und erfahren Sie, was der Markt Ihnen zu bieten hat – völlig kostenfrei, diskret und unverbindlich! Wir freuen uns auf Sie.

Mein Arbeitgeber

• Unser Mandant ist eine etablierte Unternehmensgruppe mit dezentraler Struktur und mehreren verbundenen Gesellschaften. Die zentrale IT ist in einer eigenständigen internen Servicegesellschaft organisiert und verantwortet die IT-Strategie, den Betrieb sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung der Systemlandschaft für die gesamte Gruppe.
• Im Zuge einer strukturellen Weiterentwicklung wird eine zweite Führungsrolle geschaffen: eine Kombination aus Co-IT-Leitung und Co-Geschäftsführung mit strategisch-kaufmännischem Schwerpunkt.
• In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie gemeinsam mit einem technisch fokussierten Co-Geschäftsführer die Leitung der IT-Gesellschaft. Während Ihr Gegenpart den operativ-technischen Fokus trägt, verantworten Sie insbesondere die IT strategische, organisatorische und kaufmännische Ausrichtung der IT.
• Diese Position ist ideal für Persönlichkeiten, die IT nicht nur betreiben, sondern ganzheitlich gestalten wollen – mit starkem Fokus auf Strategie, Organisation und wirtschaftliche Steuerung, in enger Partnerschaft mit einem technisch geprägten Co-Leiter.

• Weiterentwicklung und Umsetzung einer zukunftsfähigen IT-Strategie (inkl. Cloud, KI und Automatisierung)
• Harmonisierung und Zentralisierung gewachsener, dezentraler IT-Strukturen innerhalb der Gruppe
• Aufbau moderner Governance-Strukturen und skalierbarer Plattformen
• Impulsgeber für Innovationsthemen (z. B. KI-Einsatz, Prozessdigitalisierung)
• Gesamtverantwortung für Budget, Planung und Steuerung (G&V-Verantwortung)
• Steuerung von Kostenstrukturen, Investitionen und Wirtschaftlichkeitsanalysen
• Aufbau und Weiterentwicklung von Service- und Verrechnungsmodellen
• Führung und Weiterentwicklung von Teams in einem verteilten IT-Umfeld
• Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen, Rollen und Verantwortlichkeiten
• Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Fachbereichen der Gruppe
• Sparringspartner für Management und Gesellschafter
• Steuerung externer Partner und Dienstleister
• Kommunikation komplexer IT-Zusammenhänge auf Management-Ebene

• Mehrjährige Erfahrung in leitender IT-Funktion
• Nachweisbare Erfahrung in IT-Strategie, Organisationsentwicklung oder IT-Transformation
• Solides kaufmännisches Verständnis (Budget, G&V, Business Cases)
• Erfahrung mit komplexen, gewachsenen IT-Landschaften und dezentralen Strukturen
• Idealerweise Kenntnisse in Cloud-Strategien, Plattformansätzen und KI-Themen
• Strategisch denkend mit hoher Umsetzungsorientierung
• Führungsstark und organisationssensibel
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit auf C-Level
• Unternehmerisches Mindset und Hands-on-Mentalität

• Unbefristete Festanstellung mit langfristiger Perspektive
• Verantwortungsvolle Doppelrolle als Co-IT-Leitung & Co-Geschäftsführung
• Attraktives, überdurchschnittliches Mitarbeiterbeteiligungsmodell
• Hoher Gestaltungsspielraum in einer zentralen Transformationsphase
• Arbeit in einem dynamischen, innovationsgetriebenen Umfeld mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten
• Wertschätzende Unternehmenskultur mit offener Kommunikation und kurzen Entscheidungswegen
• Kollegiales Umfeld in einem eingespielten und professionellen Team
• Flache Hierarchien und direkter Zugang zu Entscheidern

Gehaltsinformationen

• Das anvisierte Zielgehalt liegt zwischen 150.000 – 170.000 € + Dienstwagen - sollten Sie derzeit mehr verdienen oder Fragen zur Position haben, sprechen Sie uns gerne an!
• Die Betreuung, Vorstellung und Vermittlung sowie unsere weiteren Hays-Serviceleistungen sind für Bewerbende kostenfrei.

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Florian Meier

Referenznummer
877326/1

Kontakt aufnehmen
Telefon:+49-(0)89-512669146
E-Mail: meier.florian@hays.de

Anstellungsart
Festanstellung durch unseren Kunden