HR Generalist - Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

• Entwicklung und Weiterentwicklung einer ganzheitlichen Recruiting-Strategie in enger Abstimmung mit der Personalleitung
  
• Verantwortung für ein vorausschauendes, qualitativ hochwertiges Recruiting über verschiedene Standorte und Berufsgruppen hinweg
  
• Eigenständige Betreuung ausgewählter Fach- und Führungspositionen im End-to-End-Recruiting
  
• Beratung von Führungskräften bei Personalbedarfen, Auswahlentscheidungen und Recruiting-Strategien
  
• Steuerung und Ausbau eines Netzwerks externer Recruiting-Dienstleister sowie Verhandlung von Rahmenvereinbarungen
  
• Konzeption und Umsetzung zielgruppenspezifischer Recruiting-Kampagnen
  
• Optimierung und Standardisierung von Recruiting-Prozessen im kaufmännischen und gewerblichen Umfeld
  
• Verantwortung für die Weiterentwicklung von Recruiting-KPIs sowie Ableitung konkreter Optimierungsmaßnahmen
  
• Mitwirkung an Digitalisierungs- und Automatisierungsprojekten im Recruiting sowie Key-User-Funktion für das Bewerbermanagementsystem

• Abgeschlossenes Studium, z.B. in BWL, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
  
• Fundierte Berufserfahrung im Recruiting oder HR-Umfeld, idealerweise mit strategischem Schwerpunkt
  
• Erfahrung im Active Sourcing sowie im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
  
• Sicheres Auftreten in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und externen Dienstleistern
  
• Ausgeprägtes strategisches Denkvermögen und gutes Verständnis für Arbeitsmarkt- und Recruiting-Trends
  
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie gute Kommunikationsstärke
  
• Sehr gute Kenntnisse in MS Office

• Verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum im Recruiting
• Moderne HR-Strukturen mit Fokus auf Digitalisierung und Prozessoptimierung
  
• Attraktives Vergütungspaket inkl. Weihnachtsgeld
• Dienstradleasing
  
• Corporate Benefits (attraktive Mitarbeiterrabatte)
  
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
  
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Gehaltsinformationen
Je nach Qualifikation und Berufserfahrung liegt das Bruttojahresgehalt zwischen 65.000 und 75.000 EUR All-in.

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Mirela Sujak

Referenznummer
873588/1

Kontakt aufnehmen
E-Mail: mirela.sujak@hays.de

Anstellungsart
Festanstellung durch unseren Kunden