HR Referent (m/w/d)

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Mein Arbeitgeber

• Regional verankertes Unternehmen in einem regulierten Umfeld
• Organisches und anlassbezogenes Wachstum durch strukturelle Veränderungen
• Wertschätzende Unternehmenskultur mit langfristiger Personalbindung
• HR-Funktion wurde neu aufgestellt und befindet sich im gezielten Ausbau
• Klare Ausrichtung auf Qualität, Nachhaltigkeit und verantwortungsvolles Handeln

• Eigenständige Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Sparringspartner der Personalleitung im gesamten Tagesgeschäft des Personalmanagements
• Erstellung, Prüfung und Pflege von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen, Zeugnissen und Bescheinigungen
• Unterstützung bei Trennungsprozessen, personalrelevanten Vorstandsbeschlüssen und regulatorischen Themen
• Mitwirkung im Recruiting (Bewerbermanagement, Vorauswahl, Abstimmung mit den Fachbereichen)
• Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern (z.B. Payroll) sowie perspektivische Unterstützung beim Insourcing
• Pflege von Personalstamm- und Bewegungsdaten sowie Mitwirkung im HR-Reporting
• Mitarbeit an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Strukturen nach einer Organisationsfusion

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal / Recht / Wirtschaft
• Fundierte Berufserfahrung als HR-Generalistin oder HR-Referentin mit ausgeprägter operativer Tiefe
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Vertrags- und Zeugniswesen
• Erfahrung im Umgang mit arbeitsrechtlich sensiblen Themen (z.B. Kündigungen, Mitbestimmung)
• Grundverständnis von Entgeltabrechnung und HR-Systemen; Erfahrung mit externen Payroll-Dienstleistern von Vorteil
• Strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikativ, belastbar und sicher im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
• Entwicklungsmotivation und Perspektive, mittelfristig weiterführende Verantwortung zu übernehmen

• Verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit hoher Sichtbarkeit und direktem Draht zur Entscheiderebene
• Langfristige Entwicklungsperspektive (fachlich und perspektivisch auch in Richtung HR-Leitung)
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zu mobilem Arbeiten (anteilig)
• Attraktives Vergütungspaket inkl. Sonderzahlungen
• Stabile Rahmenbedingungen in einem regulierten, krisensicheren Umfeld
• Kurze Entscheidungswege und Gestaltungsspielraum beim Aufbau moderner HR-Strukturen

Gehaltsinformationen

• Unser Mandant erstellt Ihnen ein attraktives Jahresgehalt von bis zu 70.000 EUR

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Kai Wirth

Referenznummer
873237/1

Kontakt aufnehmen
E-Mail: kai.wirth@hays.de

Anstellungsart
Festanstellung durch unseren Kunden