Stadt Bottrop

Sozialarbeiter/in bzw. Sozialpädagogin/Sozialpädagoge (m/w/d) in der Koordinierungsstelle für die Netzwerke „Kommunale Präventionsketten – Familie vor Ort“ und „Frühe Hilfen“ des Jugendamtes (EG S 17 TVöD-SUE)

Publiziert am: 05.05.26 | Bottrop | Vollzeit

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Requirements
  • abgeschlossene Diplom-Prüfung als Sozialarbeiter/in oder Sozialpädagogin/ Sozialpädagoge oder Bachelor-Abschluss "Soziale Arbeit" mit staatlicher Anerkennung oder eine vergleichbare Qualifikation  
  • Fach- und Beratungskompetenz
  • Leistungsbereitschaft und Belastbarkeit
  • soziale Kompetenzen wie Empathiefähigkeit, Konfliktfähigkeit und Teamfähigkeit
  • gute Kenntnisse in der Anwendung der MS-Office-Programme

Kenntnisse in den Bereichen des Projektmanagements, der Anwendung analytischer Methoden, der Konzepterstellung und der strategischen Planung sind wünschenswert.

Erfahrungen im Bereich der Kommunalen Verwaltung sind vorteilhaft.

Qualifications

Die Tätigkeit kann durch eine Vollzeitkraft (39,0 Wochenstunden) oder durch zwei Teilzeitkräfte (à 19,5 Wochenstunden für jeweils ein Netzwerk) ausgeübt werden.

Prävention hat in Bottrop einen hohen Stellenwert. Sie fördert die Lebensqualität von Kindern, Jugendlichen und ihren Familien. Damit die vielfältigen Präventionsangebote an den Bedürfnissen der Bottroper Familien orientiert und diesen bekannt gemacht werden können, bedarf es einer zentralen Ansprechperson.


Das Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen folgende Tätigkeiten:

beide Netzwerke betreffend:

  • Verwaltung der Fördermittel der beiden Förderprogramme „kinderstark – NRW schafft Chancen“ und „Bundesstiftung Frühe Hilfen“
  • Berichtswesen und Wissenstransfer/Qualitätssicherung
  • Vorstellung von Ergebnissen aus der Netzwerkarbeit im Jugendhilfeausschuss und anderen örtlichen Gremien
  • Pflege der kommunalen Datenbank "Familie vor Ort"
  • Öffentlichkeitsarbeit
  • Mitwirkung in bestehenden Netzwerken (z.B. "Kinderschutz vor Ort" und "Kindergesundheit vor Ort" u.a.)
  • Implementierung von Informations- und Erfahrungsaustauschformaten (Arbeitsgruppen, Kooperationstreffen, Informationsformate mit Fachreferenten für kleinere Gruppen, Qualitätszirkel usw.)

zusätzlich das Netzwerk „Kommunale Präventionsketten“ betreffend:

  • Ausbau und Koordinierung des Netzwerks „Kommunale Präventionsketten – Familie vor Ort“ im Rahmen des Landesprogramms „kinderstark – NRW schafft Chancen“
  • Weiterentwicklung strategischer Präventionsziele
  • Stärkung und Weiterentwicklung der interdisziplinären Zusammenarbeit zwischen Jugendhilfe, Gesundheitsamt, Sozialwesen, Schulen, Kindergärten und weiteren Partner/innen (z.B. freie Träger der Jugendhilfe und Quartierbüros)
  • Organisation und Durchführung der Termine der Steuerungsgruppe
  • Durchführung von Fachtagen und Fortbildungen für alle Beteiligten der kommunalen Präventionskette

zusätzlich das Netzwerk „Frühe Hilfen“ betreffend:

  • Durchführung von Fachtagen und Fortbildungen für Fachkräfte der Jugendhilfe, des Gesundheitswesens, der Frühförderung, der Schwangerenberatungsstellen und weiterer sozialer Dienstleister
  • Beratung der Träger der freien Jugendhilfe zur Umsetzung präventiver Angebote und Verzahnung dieser Angebote mit den "kommunalen Präventionsketten"
  • Weiterentwicklung und Anpassung vorhandener Strukturen entsprechend sich verändernder Anforderungen und Bedarfe
  • Fortschreibung der Rahmenkonzeption
  • qualitative Weiterentwicklung der Falldokumentationsbögen wie z. B. Einschätzungsbögen, Statistikbögen usw.
Benefits
  • ein krisensicherer Arbeitsplatz mit sinnstiftenden Tätigkeiten
  • eine leistungsgerechte und sichere Bezahlung
  • leistungsorientierte Bezahlung nach dem TVöD sowie eine betriebliche Zusatzversorgung (für Tarifbeschäftigte)
  • einen Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
  • eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch ein attraktives Gleitzeitmodell mit Arbeitszeitkonten, Voll- und Teilzeitbeschäftigung
  • Möglichkeiten zur Arbeit im Homeoffice
  • umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Qualifizierungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
  • attraktive Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements wie z.B. Sport- und Gesundheitskurse, Projekte, Gesundheitstage
  • ein vergünstigtes Deutschlandticket für den ÖPNV für Tarifbeschäftigte
  • attraktive Fördermöglichkeiten für (Elektro-)Fahrräder
  • attraktive Mitarbeiterangebote über corporate benefits
  • und vieles mehr

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