Learning & Development Expert (m/w/d)

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

• Fachliche Führung, Coaching und Priorisierung des lokalen Learning & Talent Management Teams
• Schaffung klarer Strukturen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungsprozesse
• Konzeption, Definition und Dokumentation von Projektstrukturen, Rollen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungslogiken im Projektkontext
• Sicherstellung von Umsetzungskraft, Fortschritt und Ergebnisorientierung
• Abstimmung mit den internen Stakeholdern HR, Standortmanagement, Führungskräften sowie relevanten globalen Schnittstellen
• Rollout und lokale Implementierung eines neuen Performance Management Prozesses
• Einführung und Etablierung eines strukturierten Talent Review Prozesses
• Inhaltliche und systemseitige Einführung bereits vorhandener globaler Prozesse und Tools, um die Integration des Standorts weiter voranzutreiben
• Sicherstellung der Praxistauglichkeit globaler Standards im Kontext eines Produktionsstandorts
• Beratung und Sparring von Führungskräften in Performance, Talent und Nachfolgefragen
• Beratung zu Vorbereitung und Durchführung von Verhandlungen mit dem Betriebsrat zu Performance und Talent Management bezogenen Themen

• Umfangreiche Expertise im Talent Management
• Substanzielle Erfahrung im Rollout von Performance-Management-Prozessen und Talent Reviews
• Erfahrung mit Mitbestimmung und Zusammenarbeit mit Betriebsräten, idealerweise in Produktions- oder Industrieumfeldern
• Fähigkeit, globale HR-Standards und Systeme lokal wirksam zu implementieren
• Stark ausgeprägte Hands-on-Mentalität und Umsetzungsstärke
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit – auch in anspruchsvollen Verhandlungs- und Stakeholder-Settings
• Erfahrung an Produktions- oder Industrie­standorten
• Führungserfahrung (disziplinarisch oder fachlich)
• Erfahrung in internationalen Konzern- oder Matrixstrukturen

• Dynamisches und innovatives Marktumfeld
• Ein renommiertes Unternehmen mit ausgezeichnetem Ruf
• Freuen Sie sich auf das Arbeiten in einem internationalen Umfeld

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Aysel Cebe

Referenznummer
871958/1

Kontakt aufnehmen
E-Mail: aysel.cebe@hays.de

Anstellungsart
Freiberuflich für ein Projekt