HR Manager (m/w/d)

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Mein Arbeitgeber
Unser Mandant ist ein international führendes Unternehmen in der Luftfahrtindustrie. Mit einem starken Fokus auf Qualität, Sicherheit und Kundenzufriedenheit bietet das Unternehmen ein dynamisches Umfeld, in dem Sie Ihre Expertise einbringen und die Zukunft der Branche aktiv mitgestalten können.

• Gesamtverantwortung für alle HR-Themen am Standort, inklusive strategischer und operativer Steuerung
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und Umsetzung von Compliance-Richtlinien
• Gestaltung und Implementierung von HR-Prozessen sowie kontinuierliche Optimierung bestehender Strukturen
• Verantwortung für Change-Management-Initiativen und Begleitung von Transformationsprojekten
• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Profunde Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise in einem internationalen Industrieunternehmen
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Erfahrung in der Einführung und Anwendung moderner HR-Systeme (z. B. SAP, Workday)
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Verantwortungsvolle Schlüsselposition mit Gestaltungsspielraum und direkter Berichtslinie zur Geschäftsführung
• Mitarbeit in einem global agierenden Unternehmen mit innovativen Produkten und hoher Zukunftssicherheit
• Attraktives Vergütungspaket inklusive Zusatzleistungen
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch interne und externe Trainingsangebote
• Ein kollegiales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und internationaler Zusammenarbeit

Gehaltsinformationen
Das Jahreszielgehalt liegt je nach Erfahrung zwischen 90.000 und 120.000 EUR inklusive Dienstwagen.

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Jessica Mosler-Sikora

Referenznummer
856550/1

Kontakt aufnehmen
E-Mail: jessica.mosler-sikora@hays.de

Anstellungsart
Festanstellung durch unseren Kunden