Head of Total Rewards & People Analytics (m/w/d)

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Mein Arbeitgeber

• Unser Mandant ist ein Technologieanbieter mit KI-gestützten, cloudbasierten Lösungen

• Führung und Weiterentwicklung eines kleinen Compensation- & People-Analytics-Teams sowie klare Priorisierung innerhalb der Funktionen
• Gestaltung und Anpassung marktgerechter Vergütungsmodelle, inklusive Salary Bands und Entscheidungsgrundlagen für Hiring und Rollen
• Aufbau und Steuerung zuverlässiger People-Analytics-Strukturen zur Unterstützung strategischer Personal- und Kostenentscheidungen
• Beratung von Leadership und relevanten Stakeholdern zu Compensation-Fragen, Key Hires und Wachstumsentscheidungen
• Aufbau skalierbarer Prozesse in internationalem Wachstumsumfeld

• Erfahrung in Compensation und People Analytics inkl. Benchmarking, Salary Bands und KPI-Modellen
• Disziplinarische Führungserfahrung
• Hohe Daten- und Analysekompetenz sowie Fähigkeit, komplexe Daten verständlich aufzubereiten
• Starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit auf Leadership-Level
• Praxis aus Scale-Ups oder Beratung sowie Erfahrung in der Implementierung von Compensation- oder Analytics-Systemen
• Fließende Deutsch- sowie Englischkenntnisse

• Flexibles Arbeiten & Homeoffice-Möglichkeiten
• Modernes, gut ausgestattetes Office mit offener, wertschätzender Arbeitsatmosphäre
• Internationales, vielfältiges Team mit Kolleg:innen aus vielen Ländern
• Regelmäßige Team- und Unternehmensevents zur Stärkung des Miteinanders
• Schnelle Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen, stark wachsenden Umfeld
• Gutes Onboarding & unterstützende Führungskräfte, die auf Augenhöhe arbeiten

Gehaltsinformationen

• Geboten wird eine faire und marktgerechte Vergütung, die sich an Qualifikation, Erfahrung und den Anforderungen der Position orientiert

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Jessica Mosler-Sikora

Referenznummer
860761/1

Kontakt aufnehmen
E-Mail: jessica.mosler-sikora@hays.de

Anstellungsart
Festanstellung durch unseren Kunden