Personalsachbearbeiter (m/w/d) (Entgeltabrechnung)

Diese Aufgaben erwarten Sie:

• Fach- und termingerechte Durchführung der Entgeltabrechnung in hoher Qualität für einen definierten Mitarbeiterkreis

• Eigenverantwortliches Personaldatenmanagement mit den Systemen SAP HR-Modul und Workday unter Berücksichtigung der tariflichen, steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Bestimmungen im Zuständigkeitsbereich

• Erfassung und Pflege aller abrechnungsrelevanten Personalstamm- und Bewegungsdaten für einen definierten Mitarbeiterkreis

• Fachliche Umsetzung erweiterter Fragestellungen für verschiedene Mitarbeiterkreise zur Entgeltabrechnung (lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlicher Themen, tarifvertraglichen Regelungen und Änderungen)

• Abwicklung einer ganzheitlichen Pesonaladministration (Vertragsmanagement, Bescheinigungen, Zeugniserstellung, usw.) samt Verwaltung der digitalen Personalakten

• Klärung von abrechnungsrelevanten Sachverhalten mit externen Institutionen wie Behörden, Sozialversicherungsträgern, usw.

• Qualifiziertes Management von Zeitwirtschaftsdaten bei An- und Abwesenheiten und Ansprechpartner für unsere Zeitbeauftragten im Zuständigkeitsbereich

• Interessante, flexible Mitwirkung in verschiedensten Personalprojekten im Zuständigkeitsbereich oder im Rahmen persönlicher Fachkompetenz (z. B. Digitalisierung von HR-Prozessen, Workflow-Optimierung)

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossene mindestens dreijährige Ausbildung (z.B. Industriekaufmann (m/w/d)) und Weiterbildung z.B. Technischer Fachwirt (m/w/d), Techniker (m/w/d), Wirtschaftsfachwirt (m/w/d) oder vergleichbar

• Idealerweise umfangreiche fachspezifische Zusatzqualifikation im Bereich der Entgeltabrechnung und Personalarbeit

• Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht wünschenswert

• Sehr gute Anwenderkenntnisse in MS Office, SAP und Workday wünschenswert

• Gute Englischkenntnisse

• Strukturierte, sorgfältige und qualitätsbewusste Arbeitsweise

• Sehr gute Kommunikations- und Ausdrucksfähigkeit sowie hohe Kundenorientierung

• Verschwiegenheit, Teamfähigkeit, Belastbarkeit, Empathie

• Selbstorganisation, Lösungsorientierung, Engagement

Das gibt’s dazu:

• Attraktive Vergütungsmodelle

• Betriebliche Altersvorsorge

• Flexible Arbeitszeitmodelle

• Beste Karriereperspektiven

• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

• Betriebsarzt & Gesundheitsmanagement

• Betriebsrestaurant

• Betriebssportgruppen

• Job-Rad

Weitere Informationen:

• hält Simon Redel für Sie bereit – unter der Rufnummer +49 9241 71-1859 oder mobil +49 160 94403280

• es handelt sich um eine befristete Vollzeitstelle (2 Jahre Befristung)

Wir bei KSB wissen, dass es die Mitarbeiter und die Kunden sind, die uns als Unternehmen ausmachen. Deshalb setzen wir uns weltweit für Gleichberechtigung und Gleichbehandlung ein und verlieren bei der Herstellung unserer Produkte die Aspekte Ökologie und Nachhaltigkeit nicht aus den Augen.