Senior HR Manager (m/w/d)

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Mein Arbeitgeber

• Dein neuer Arbeitgeber ist ein international agierender Medizintechnikhersteller mit langjähriger Expertise in der Entwicklung und Produktion innovativer Lösungen
• Das Unternehmen verbindet höchste Qualitätsstandards mit einem starken Fokus auf Patientensicherheit und technologischer Präzision
• Als Teil einer globalen Unternehmensgruppe arbeitet der Standort in Berlin eng mit internationalen Fachbereichen zusammen und trägt maßgeblich zur Weiterentwicklung lebenswichtiger Medizintechnologien bei
• Das Arbeitsumfeld ist geprägt von einer vertrauensvollen, wertschätzenden Unternehmenskultur, kurzen Entscheidungswegen und einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität.

• Steuerung und Durchführung des kompletten Recruiting-Prozesses für nationale und internationale Standorte
  
• Betreuung aller operativen HR-Themen wie On-/Offboarding, Personaladministration und Vertragsmanagement
  
• Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  
• Entwicklung, Einführung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Tools und Richtlinien
  
• Verantwortung für Performance- und Talentmanagement (z.B. Zielprozesse, Bonus-KPIs, Reviews)
  
• Erstellung von HR-Reports und KPIs sowie Unterstützung interner Audits

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation mit relevanter Expertise im HR
• Fundierte Erfahrung im operativen HR-Management und Recruiting
• Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts
• Sicher im Umgang mit Führungskräften und souveräne Beratungskompetenz
  
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität, Organisationsstärke und Kommunikationsfähigkeit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Sicherer Umgang mit MS Office

• Eine sinnstiftende Tätigkeit im MedTech-Sektor
• Internationales Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum
• Direkte Zusammenarbeit mit dem Management
  
• Betriebliche Altersvorsorge
  
• Zuschuss zum Deutschlandticket
• Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung

Gehaltsinformationen

• Das Jahresgehalt für diese Position beträgt mindestens 68.000 € brutto p.a. (auf Vollzeit-Basis) und ist abhängig von deiner Qualifikation und Berufserfahrung. Welche Vorstellung hast du - Ich freue mich auf ein Gespräch mit weiteren Details zur Rolle.

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Katy Lachmann

Referenznummer
859189/1

Kontakt aufnehmen
Telefon:+49-(0)30-847884313
E-Mail: katy.lachmann@hays.de

Anstellungsart
Festanstellung durch unseren Kunden