HR Business Partner (m/w/d) AIRBUS

CENIS ist als Spezialist für individuelle und hochwertige Personaldienstleistungen seit fast 40 Jahren Ihr persönlicher und kompetenter Ansprechpartner für Ihre berufliche Zukunftsgestaltung.
Wir finden zielgerichtet und nach Ihren Wünschen den für Sie passenden Job und verwirklichen so gemeinsam Ihren nächsten Karriereschritt mit fairen Konditionen und einem Mehrwert für alle beteiligten Parteien.
Wir ermöglichen Ihnen den unkomplizierten Ein- und Aufstieg in wirtschaftsstarke Branchen, darunter Luft- und Raumfahrt (Aviation), Maschinenbau, Chemie- und Automobilindustrie sowie Medizin- und Energietechnik oder die öffentliche Verwaltung.

Das bieten wir:

• Wir suchen Ihren Job nach Ihren Vorstellungen
• Attraktives Arbeitsumfeld mit guten Übernahmechancen
• Festanstellung bei CENIS gemäß GVP/DGB-Tarifvertrag
• Ab dem ersten Tag Vergütung nach Equal Pay
• Einsatzabhängige Sonderzahlungen, Zuschläge und Zuschüsse (z.B. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, betrieblichen Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss im Bereich des ÖPNV, etc.)
• 30 Tage Jahresurlaub
• Führung Ihres Gleitzeitkontos, bezahlte Überstunden bzw. Freizeitausgleich
• Nach Möglichkeit Arbeiten aus dem Homeoffice
• Individuelle Betreuung durch Ihre/n persönliche/n CENIS AnsprechpartnerIn
• „MitarbeiterInnen-werben-MitarbeiterInnen-Prämie“ in Höhe von bis zu 1.500 Euro

Starten Sie mit uns durch und übernehmen Sie gerne Verantwortung in der unten beschriebenen Position. Sie werden als Human Resources Business Partner (m/w/d) am Standort Fuhlsbüttel für eine definierte Organisationseinheit tätig sein und folgende Aufgaben übernehmen:

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in ihrer Führungsrolle bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie bei organisatorischen Veränderungen
• Einsteuerung von strategischen HR-Themen und -Prozessen in die Fachbereiche
• Effiziente Unterstützung des Geschäfts durch HR-Maßnahmen (z. B. Entwicklungspläne, Gehaltsüberprüfungen, Einstellungsplanung, Personalbesetzung)
• Durchführung individueller Karriereberatung und Potenzialentwicklung
• Unterstützung bei der Auswahl von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Umsetzung einer strategischen Nachfolgeplanung in Zusammenarbeit mit den Führungskräften
• Mitarbeit bei der qualitativen und quantitativen Ressourcenplanung in Kooperation mit den Führungskräften und dem Bereichscontrolling
• Festsetzung des Entgelts und Abstimmung der Entgeltentwicklung mit den Führungskräften
• Durchführung von Auswahlinterviews zur Besetzung von Schlüssel- und Führungspositionen
• Führen von Validierungsgesprächen
• Durchführung interner Genehmigungsverfahren (inkl. Abstimmung mit Betriebsrat bzw. Schwerbehindertenvertretung)
• Konstruktive Zusammenarbeit mit Sozialpartnern

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium in Rechtswissenschaften, Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung im Personalwesen sowie in der Funktion als HR Business Partner (m/w/d)
• Erfahrung mit Workday ist von Vorteil
• Berufserfahrung in großen, internationalen Konzernen ist wünschenswert
• Erste Erfahrungen im Change Management, in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Projektmanagement
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, um auf unterschiedlichen Ebenen sicher kommunizieren zu können
• Schnelle Auffassungsgabe sowie eine eigenverantwortliche und gewissenhafte Arbeitsweise
• Durchsetzungsvermögen sowie die Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen
• Teamfähigkeit
• Nach der Einarbeitung Möglichkeit zum Homeoffice

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.

Bei uns zählt die Qualifikation – unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung/Identität sowie sozialer, ethnischer und religiöser Herkunft. Wir freuen uns auf Bewerbungen von Menschen mit vielfältigen Hintergründen.
Sie haben Fragen zu einer Tätigkeit als Person mit einer Behinderung? Bewerben Sie sich gezielt mit einem entsprechenden Hinweis an uns und erhalten spezielle Vorteile sowie Zusatzleistungen, wir informieren Sie gerne.

Diese Stelle passt nicht ganz zu Ihnen? Kein Problem! Bewerben Sie sich einfach initiativ. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und gemeinsam eine passende Möglichkeit für Sie zu finden.