HR Business Partner (m/w/d)

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalpolitischen Fragestellungen, inkl. Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Organisations- und Personalentwicklungsthemen
• Betreuung der Mitarbeitenden in Zusammenarbeit mit dem internen HR Shared Service Center und Sicherstellung einer professionellen HR-Dienstleistung
• Operative Steuerung zentraler HR-Jahresprozesse, z.B. Lohnrunde, Personalplanung, Talent Management und weitere wiederkehrende HR-Zyklen
• Umsetzung der HR-Strategie im Tagesgeschäft sowie aktive Mitarbeit in HR-Projekten, insbesondere im Bereich Prozessoptimierung und Implementierung neuer HR-Abläufe
• Sparringpartner der Führungskräfte und Mitarbeitenden, inklusive proaktiver Unterstützung bei komplexen HR-Fragestellungen und arbeitsbezogenen Herausforderungen

• Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Rechts-, Sozialwissenschaften oder Psychologie mit Schwerpunkt oder Weiterbildung im Bereich Human Resources
• Fundierte Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Generalisten- oder HR-Business-Partner-Rolle, idealerweise in einem produzierenden Umfeld
• Fundierte Kenntnisse in Change Management und Organisationsentwicklung sowie Erfahrung in der Begleitung von Transformationsprozessen
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, hohe Umsetzungskompetenz und pragmatische Arbeitsweise, kombiniert mit Freude an der Rolle als Sparringpartner
• Sehr gute Deutschkenntnisse (C1) und gute Englischkenntnisse (B2); idealerweise vertraut im Umgang mit SAP und SuccessFactors

• Gelegenheit, wertvolle Berufserfahrung in einem weltweit führenden Unternehmen zu sammeln
• Professionelle Unterstützung im Bewerbungsprozess: Wir geben Ihnen wertvolle Tipps für Ihre Unterlagen und bereiten Sie gezielt auf Vorstellungsgespräche vor
• Durch eine Bewerbung über Hays werden Sie Teil einer kleinen, gut passenden Auswahl an Kandidaten, die dem Kunden für diese Position präsentiert werden
• Sie profitieren von dem exklusiven Zugang zu interessanten Unternehmen und spannenden Projekten in Zusammenarbeit mit Hays als einem soliden und stabilen Partner

Ihr Kontakt

Referenznummer
858128/1

Kontakt aufnehmen
Telefon:+41 44 225 50 00
E-Mail: positionen@hays.ch

Anstellungsart
Freiberuflich für ein Projekt