Leiter HR Business Partnering (m/w/d)

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

• Leitung und Weiterentwicklung der HR Business Partner
• Strategische Begleitung von Restrukturierungsmaßnahmen und Betriebsübergängen in einem dynamischen Umfeld
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung und Führungskräfte im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht; enge Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Selbstständige Erstellung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen mit dem Betriebsrat
• Sicherstellung einheitlicher Führungsstandards in Kooperation mit Leitungsteam
• Enge Abstimmung mit der Abteilungsleitung Payroll
• Förderung einer empathischen und werteorientierten Unternehmenskultur mit hoher Akzeptanz bei der Geschäftsführung

• Umfassende Expertise im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht, idealerweise durch Erfahrung als Syndikus-Anwält*in oder vergleichbare Qualifikation
• Nachweisliche Führungserfahrung mit ausgeprägter Sozialkompetenz und souveränem Auftreten in komplexen, restrukturierenden Umfeldern
• Vertiefte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie in der rechtssicheren Gestaltung von Betriebsübergängen
• Erwiesene Fähigkeit, Teams zu inspirieren, zu motivieren und erfolgreich durch Veränderungsprozesse zu führen
• Abgeschlossenes wirtschaftsjuristisches Studium oder eine gleichwertige Qualifikation von Vorteil
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen und digitalen Tools zur effizienten Personalbetreuung
• Exzellente Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Hohe Bereitschaft, sich empathisch einzubringen und die Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten

• Attraktives Gehaltsangebot mit zusätzlichem Firmenwagen
• Mitarbeit in einem engagierten, kollegialen und konstruktiven Team mit guter Arbeitsatmosphäre
• Spannende Herausforderung in einem Unternehmen im Wandel mit der Möglichkeit, aktiv die Restrukturierung und neue HR-Standards mitzugestalten
• Moderne Arbeitsbedingungen mit mobilen Arbeitstagen
• Direkte Zusammenarbeit und Unterstützung durch erfahrene Geschäftsführung und HR-Leadership
• Langfristige Perspektive in einem etablierten Unternehmen mit Fokus auf nachhaltige Entwicklung und Mitarbeiterorientierung

Gehaltsinformationen

• Das Gehalt orientiert sich an der jeweiligen Qualifikation und Berufserfahrung und bewegt sich auf branchenüblichem Niveau.
• Bestandteil des Vergütungspakets ist ein Firmenwagen, der auch privat genutzt werden kann.

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Luis Meyer

Referenznummer
854597/1

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Telefon:+49-(0)231-96325273
E-Mail: luis.meyer@hays.de

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Festanstellung durch unseren Kunden