Fachbereichsleiter Demenz (m/w/d)

• Abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachkraft oder abgeschlossenes Studium (zum Beispiel Gerontologie, Pflegewissenschaft, Soziale Arbeit)
• Berufserfahrung in der Altenhilfe, idealerweise im demenzsensiblen Setting
• Leitungserfahrung ist wünschenswert, aber keine Voraussetzung
• Fachliches Interesse an Demenz, Gerontopsychiatrie und Versorgungsprozessen
• Werteorientierte, neugierige Persönlichkeit mit systemischem Blick und Freude an Entwicklung
• Kommunikationsstärke, Reflexionsvermögen und die Fähigkeit, Mitarbeitende mitzunehmen und zu begeistern

Fachliche Entwicklung und Qualitätssicherung

• Fachliche Ansprechperson für Mitarbeitende in allen Fragen der Demenzpflege
• Durchführung interner Schulungen (Demenz, Kommunikation, Krisenprävention, herausforderndes Verhalten)
• Analyse und Optimierung zentraler Prozesse, zum Beispiel Medikamentenprozess, Maßnahmenplanung, Risikoerkennung
• Unterstützung beim Aufbau sicherer, nachvollziehbarer und fachlich fundierter Arbeitsabläufe

Angehörigenarbeit

• Beratung, Schulung und Begleitung von Angehörigen
• Entwicklung transparenter Beteiligungs- und Kommunikationsstrukturen
• Förderung eines vertrauensvollen Miteinanders zwischen Angehörigen und Einrichtung

Strategische Weiterentwicklung des Hauses

• Erarbeitung fachlicher Konzepte zur Neuverhandlung des Versorgungsvertrags
• Erstellung und Fortschreibung eines demenzspezifischen Personalkonzepts
• Mitgestaltung eines Leitbilds sowie fachlicher Standards für das gesamte Haus
• Impulsgeberin oder Impulsgeber für innovative Versorgungsansätze und bedarfsorientierte Weiterentwicklung

Führungsstruktur und Verantwortung

• Vollständig freigestellte Leitungsfunktion mit Weisungsbefugnis gegenüber den Teamleitungen
• Entlastung und fachliche Ergänzung der Pflegedienstleitung
• Stärkung klarer Strukturen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungswege
• Beitrag zur Stabilisierung des Arbeitsumfelds und Reduktion von Belastungsfaktoren

• Eine neu geschaffene, klar definierte Position mit hoher Gestaltungskraft
• Enge Zusammenarbeit mit Einrichtungsleitung und Pflegedienstleitung
• Die Möglichkeit, ein spezialisiertes Haus strukturell und fachlich neu auszurichten
• Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, das Weiterentwicklung aktiv fördert
• Perspektivisch Ausbau von Personal- und Qualitätsstrukturen durch Individualverhandlungen im Versorgungsvertrag
• Flexible Arbeitszeiten nach den eigenen Bedürfnissen des Alltags
• sicherer Arbeitsplatz in einer dynamischen Branche mit Wachstumspotential
• vielfältiges Aufgabenspektrum, in dem Sie Ihre Stärken einbringen und ausbauen können
• Vergütung nach AVR DD-Tarifvertrag mit attraktiven Sozialleistungen wie 13. Monatsgehalt, Kinderzuschlägen sowie eine kirchliche Altersvorsorge
• familienfreundliche Arbeitsbedingungen
• Kinderbetreuungsmöglichkeiten vor Ort
• 31 Tage Urlaub
• Corporate Benefits
• eine vielseitige Aufgabe mit hohem Maß an Eigenständigkeit
• Einbindung in ein freundliches und engagiertes Team
• Leasing-Angebote für E-Bikes