Sachbearbeitung „Personalservice“

Ihre fachliche Qualifikation:

• Beamte (w/m/d) müssen über die Befähigung für das 1. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Fachrichtung Allgemeine Dienste verfügen.
• Arbeitnehmer (w/m/d) müssen über einen erfolgreichen Abschluss des Verwaltungslehrganges II oder einen vergleichbaren Abschluss gem. § 8 Abs. 6 Nds. Vereinbarung-VerwLG verfügen.
• Umfassende Kenntnisse im allgemeinen Dienstrecht (z. B. NBG, NLVO, NBesG) und / oder Tarifrecht (z.B. TV-L) / Arbeitsrecht (z. B. BGB) sind erforderlich.
• Praktische Erfahrung in der öffentlichen Verwaltung ist erforderlich. Diese kann auch während des beamtenrechtlichen Vorbereitungsdienstes oder eines anderweitigen Praxiseinsatzes während des Studiums erworben worden sein.
• Praktische Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung des öffentlichen Dienstes ist von Vorteil.
• Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Vertretungsgremien sind wünschenswert.

Ihre persönliche Qualifikation:

• ausgeprägte Eigeninitiative, um Aufgaben und Projekte eigenverantwortlich durchzuführen,
• organisatorisches Geschick,
• Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen und diese gegenüber Dritten durchsetzen,
• Flexibilität und Verantwortungsübernahme,
• sicheres Auftreten und Begabung, gut auf Menschen zuzugehen,
• sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise,
• Kommunikations-, Team- und Kritikfähigkeit.

• ganzheitliche personalrechtliche Betreuung von Beschäftigten (Beamte (w/m/d) und Tarifbeschäftigte),
• Personalangelegenheiten für Beschäftigte in schwierigen Fällen,
• Dienstposten- und Arbeitsplatzbewertungen,
• Bearbeitung von tarif- und beamtenrechtlichen Fragestellungen.

Änderungen des Aufgabenzuschnitts sowie evtl. Konkretisierungen können sich im künftigen Arbeitsprozess ergeben und bleiben vorbehalten.

• Beschäftigungsumfang Vollzeit oder Teilzeit,
• Entgeltgruppe 11 TV-L – Besoldungsgruppe A 11 NBesO (Eine Planstelle ist vorhanden.),
• flexible Arbeitszeiten (Funktionszeit) im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten,
• die Möglichkeit, evtl. anfallende Mehrarbeitsstunden mit Freizeit auszugleichen,
• eine zusätzliche Altersvorsorge über die VBL für Arbeitnehmer (w/m/d),
• eine jährliche Sonderzuwendung gem. TV-L/NBesG,
• 30 Tage jährlich Erholungsurlaub.