Technischer Mitarbeiter Bauwerksprüfung (w/m/d)

Ihre fachliche Qualifikation:

• erfolgreiche Ausbildung zum/zur Straßenwärter/-in oder mindestens dreijährige Ausbildung in einem vergleichbaren Beruf des Bauhaupt- oder Baunebengewerbes,
• eine mindestens dreijährige Berufserfahrung ist erforderlich,
• Erfahrungen in Bau und Unterhaltung von Brückenbauwerken sind wünschenswert,
• Erfahrungen in der Absicherung von Arbeitsstellen sind wünschenswert,
• Ausbildungsnachweis nach IPAF für die Bedienung von Hubarbeitsbühnen ist erforderlich; bei Nicht-Vorliegen wird die Bereitschaft, diesen bei Kostenübernahme durch die NLStBV zu absolvieren, erwartet,
• Fahrerlaubnisklasse C1E ist erforderlich; bei Nicht-Vorliegen wird die Bereitschaft, diesen bei Kostenübernahme durch die NLStBV zu absolvieren, erwartet,
• erfolgreiche Arbeitsmedizinische Untersuchungen nach G20, G25 sowie G41 (Lärm, Fahrtätigkeit und Höhentauglichkeit) sind erforderlich.

Ihre persönliche Qualifikation:

• Verantwortungsbewusstsein, Einsatzfreude, Eigeninitiative und Belastbarkeit,
• hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit, sicherer Umgang mit Konfliktsituationen, Kontaktfähigkeit, Durchsetzungs- und Einfühlungsvermögen,
• Sozial- und Gleichstellungskompetenz.

• Unterstützung des Bauwerksprüfingenieurs (w/m/d) bei der Bauwerksprüfung gemäß DIN 1076,
• Sicherung der Arbeitsstelle sowie Bedienung sämtlicher Geräte unter Berücksichtigung der Vorschriften und Regelwerke zum Arbeitsschutz,
• Koordinierung, Beschaffung und Überwachung der Geräteausstattung,
• Bedienung, Pflege und Wartung des Einsatzfahrzeugs,
• Unterstützung des Bauwerksprüfingenieurs (w/m/d) bei der Schulung und Beratung mit Schwerpunkt auf die praktische Unterweisung des mit der Brückenwartung betrauten Betriebsdienstpersonals.

• vielfältige und interessante Aufgaben,
• Begleitung bei der Einarbeitung,
• Beschäftigungsumfang Vollzeit oder Teilzeit,
• Entgeltgruppe 8 TV-L,
• Reisekosten werden bei Vorliegen der gesetzl. Bestimmungen gem. BRKG gezahlt,
• Zahlung einer Erschwerniszulage entsprechend den tarifrechtlichen Möglichkeiten,
• Zahlung eines Wege- und Zehrgelds nach SR 2a, sofern die Voraussetzung erfüllt sind,
• flexible Arbeitszeiten (Funktionszeit) im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten,
• die Möglichkeit, evtl. anfallende Mehrarbeitsstunden mit Freizeit auszugleichen,
• eine zusätzliche Altersvorsorge über die VBL für Arbeitnehmer (w/m/d),
• eine jährliche Sonderzuwendung gem. TV-L,
• 30 Tage jährlich Erholungsurlaub.