HR Business Partner (m/w/d)

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

• Sie fungieren als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte und Mitarbeiter und setzen geschäftliche Anforderungen in effektive HR-Strategien um
• Sie treiben die Personalbeschaffung und -planung voran, um eine zeitnahe Personalbesetzung und starke Talentpipelines sicherzustellen
• Sie leiten Initiativen zur Leistungs- und Talententwicklung, einschließlich Coaching, Beurteilungen und Schulungsprogrammen
• Sie stellen die Einhaltung von HR-Richtlinien und Arbeitsgesetzen sicher und pflegen gute Arbeitsbeziehungen / Zusammenarbeit mit BR
• Sie arbeiten mit der Abteilung „Compensation & Benefits“ zusammen, um Gehaltsüberprüfungen, Anreizsysteme und Stellenbewertungen durchzuführen
• Sie überwachen die Personalabläufe, die Datengenauigkeit und den Einsatz von HRIS-Tools und -Kennzahlen
• Sie unterstützen die Budgetplanung und verwalten die personalbezogenen Ausgaben in Ihrem Zuständigkeitsbereich
• Sie fördern eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und des Mitarbeiterengagements
• Keine strategische Rolle, eher Sachbearbeiter
• Ansprechpartner für circa 75 Manager, Gesamtmitarbeiteranzahl in Mannheim 500
  

• Abgeschlossenes Studium in Personalwesen, Psychologie, Betriebswirtschaft, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften – oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem dynamischen, industriellen oder matrixorganisierten Umfeld
• Breites HR-Generalistenwissen – von Recruiting über Personalentwicklung bis hin zu arbeitsrechtlichen Themen
• Sicherer Umgang mit Excel sowie erste oder vertiefte Erfahrung mit HR-Systemen wie SuccessFactors
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und bei Trennungsprozessen
• Entscheidungsfreude, Eigenverantwortung und ein gutes Gespür für Prioritäten – Sie wissen, wann Sie handeln müssen
• Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich
• Teamgeist und Offenheit, um gemeinsam mit Kollegen und Führungskräften pragmatische Lösungen zu finden

• Eine übertarifliche Bezahlung
• Mögliche Übernahme in Festanstellung bei unserem Kunden
• Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen Branche­
• Dynamisches und innovatives Marktumfeld
• Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Rabia Özkulluk

Referenznummer
839111/1

Kontakt aufnehmen
Telefon:+49-(0)30-847884353
E-Mail: rabia.oezkulluk@hays.de

Anstellungsart
Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH