Payroll Manager (m/w/d)

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

• Betreuung eines festen Mitarbeiterstammes (ca. 500 MA) in allen personaladministrativen Angelegenheiten
• Vor- und Nachbereitung sowie Abwicklung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit dem externen Lohnbüro
• Pflege der Personalstamm- und bewegungsdaten sowie Sicherstellung der Datenqualität in den HR-Systemen
• Erster Ansprechpartner für den externen Payroll-Dienstleister
• Erstellung von Statistiken, Auswertungen und Bescheinigungen Mitwirkung beim Monats- und Jahresabschluss
• Kontinuierliche Optimierung der Payroll-Prozesse und -Tools
• Enge Zusammenarbeit mit dem gesamten HR-Team sowie Finance
• Du bist Teil spannender und unterschiedlicher Projekte zur ständigen Weiterentwicklung des Personalbereichs und übernimmst nach Abstimmung die Verantwortung für Kleinprojekte

• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und vorzugsweise ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium
• Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung im HR Bereich
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer - und Sozialversicherungsrecht
• Sicherer Umgang mit MS Office, IT- und HR-Systemen
• Hohe Vertrauenswürdigkeit, Selbstständigkeit, Zuverlässigkeit sowie Teamfähigkeit und Belastbarkeit
• Analytische und gewissenhafte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit über alle Hierarchieebenen
• Kooperations- und Netzwerkfähigkeit sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

• Abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem international ausgerichteten Unternehmen mit offener Duz-Kultur
• Flexible Arbeitszeitmodelle sowie hybrides Arbeiten
• Bedarfsorientierte Aus- und Weiterbildung intern sowie extern
• Mitarbeiterrabatte sowie Sonderkonditionen mit diversen Kooperationspartnern (z.B. Jobrad)

Gehaltsinformationen

• Das Jahreszielgehalt variiert je nach mitgebrachter Qualifikation- und Berufserfahrung.

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Lea Krause

Referenznummer
838080/1

Kontakt aufnehmen
Telefon:+49-(0)201-76026215
E-Mail: lea.krause@hays.de

Anstellungsart
Festanstellung durch unseren Kunden