HR Business Partner (m/w/d)

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Mein Arbeitgeber

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• Sie gestalten aktiv die HR relevanten Themen im Bereich der TÜV Rheinland Service GmbH.
• Dabei sind Sie strategische*r Partner*in für das Management und unterstützen bei der langfristigen Planung und Umsetzung von Personalmaßnahmen.
• Sie begleiten Personalprozesse und entwickeln sowie leiten HR-Projekte.
• Für das Business übernehmen Sie in Zusammenarbeit mit unserem Bereich Employment Law die rechtliche Beratung sowie die Erstellung von Gesamtbetriebsvereinbarungen.
• Auf Entscheiderebene wirken Sie als Teamplayer innerhalb unseres breiten Teams aus HR Servicefunktionen in Deutschland und den HR-Verantwortlichen in unseren weltweiten Regionen.
• Gegenüber Betriebsräten und Gremien positionieren Sie sich als vertrauensvolle*r Partner*in, verhandeln Ihre Ziele ergebnisorientiert und managen die Sitzungsinhalte.
• Unsere lokalen und globalen HR-Instrumente und -Standards wenden Sie zielgerichtet an und arbeiten vernetzt mit unserer globalen HR Steuerung.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Psychologie mit Schwerpunkt Human Resources oder eine vergleichbare Ausbildung
• Umfassende Berufserfahrung in einer HR-Rolle als strategische*r Geschäftspartner*in in einem internationalen Konzern
• Erfahrung in der Leitung von HR-Projekten sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Umfassende Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und in der selbstständigen Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
• Hohe Beratungs- und Lösungskompetenz in der Bandbreite der HR Themenwelt sowie eine ausgeprägte Kunden- und Geschäftsorientierung
• Eine starke Kommunikationsfähigkeit sowie eine ausgeprägte soziale Kompetenz und Veränderungsbereitschaft runden ihr Profil ab
• Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau, sehr gute Englischkenntnisse und die Bereitschaft für gelegentliche Reisen
• Erfahrung im Umgang mit SAP SuccessFactors ist von Vorteil

• 38,5 Stunde Woche
• 30 Tage Urlaub
• Kantine vor Ort
• Mobiles Arbeiten: Ortunabhängig nach deinen Bedürfnisse arbeiten
• Kostenlose Parkplätze vor ORt
• Urban Sports Mitgliedschaft

Gehaltsinformationen

• Das Bruttojahresgehalt beläuft sich je nach Qualifikation und Berufserfahrung auf bis zu 85.000 EUR.

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Luis Meyer

Referenznummer
829644/1

Kontakt aufnehmen
Telefon:+49-(0)201-76026273
E-Mail: luis.meyer@hays.de

Anstellungsart
Festanstellung durch unseren Kunden