HR Business Partner (m/w/d)

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

• Du begeisterst als Ansprechpartner mit fachlicher Expertise und zwischenmenschlicher Kompetenz bei allen Fragen rund um die Betreuung der Fach- und Führungskräfte eines definierten Betreuungsbereiches, dabei verwendest Du relevante KPIs regelmäßig und leitest entsprechende Maßnahmen ab um den Erfolg Deiner Arbeit entlang des gesamten Employee Life Cycles sicherzustellen
• Du unterstützt Führungskräfte beim Workforce-Management um sicherzustellen, dass die Fachgeschäfte ideal besetzt sind
• Du verantwortest das Talent Management und Succession Planning für Deinen Betreuungsbereich, durch engen Austausch mit den Führungskräften zu deren Jahresgesprächen, das Anstoßen von Talententwicklungsprozessen, sowie umfangreiche Maßnahmenpakete mit dem CoE, stellst Du sicher, dass Kollegen dazu befähigt werden, das Beste aus ihrem Potenzial herauszuholen
• Du nutzt Deine Kompetenzen im Arbeitsrecht dafür, die Kollegen aus Vertrieb, M&A, sowie andere Abteilungen in begrenztem Rahmen zu beraten und Empfehlungen für ein rechtlich sauberes Vorgehen zu geben, bei Bedarf stehst Du in engem Austausch mit dem Anwalt oder dem Legal Department
• Schließlich leistest Du einen wertvollen Beitrag für die Weiterentwicklung des HR-Bereichs und des gesamten Unternehmens, indem Du Projekte eigenverantwortlich steuerst
• Es ist möglich, dass Du in Deiner Rolle als HR Business Partner die Verantwortung für einen inhaltlichen Schwerpunkt innerhalb von HR, wie z.B. Arbeitsrecht, Onboarding oder Ähnliches übernimmst

• Der ideale Kandidat verfügt über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaftslehre oder einer vergleichbaren Fachrichtung, auch eine erfolgreich absolvierte Weiterbildung zum Personalkaufmann wird ausdrücklich begrüßt
• Fundierte Berufserfahrung in der operativen Personalbetreuung oder in einer vergleichbaren Funktion, etwa als Junior HR Business Partner, wird vorausgesetzt
• Fundierte Kenntnisse in der Anwendung personalwirtschaftlicher Kennzahlen und Instrumente sind ebenso erforderlich wie ein sicherer Umgang mit arbeits-, sozial- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen
• Erste Erfahrungen im Projektmanagement sowie nachweisbare Erfolge bei der Umsetzung von HR-bezogenen Projekten runden das Profil ab
• Der versierte Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen sowie mindestens einer Personalmanagement-Software (z.B. SAP SuccessFactors) wird erwartet
• Eine hohe IT-Affinität und die Fähigkeit, sich schnell in neue Tools, Prozesse und Richtlinien einzuarbeiten, sind von Vorteil
• Darüber hinaus werden sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift vorausgesetzt

• Flexible Arbeitszeitgestaltung: Ein Gleitzeitmodell mit Zeiterfassung ermöglicht eine individuelle Arbeitszeitplanung – selbstverständlich in Abstimmung mit dem jeweiligen Team
• Mobiles Arbeiten: Die Option, regelmäßig im Home Office zu arbeiten, unterstützt eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Altersvorsorge: Der Mandant beteiligt sich mit einem Zuschuss von 20% an der betrieblichen Altersvorsorge
• Urlaubsregelung: 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche sorgen für ausreichend Erholungszeit
• Weiterbildung: Die Firmeneigene Akademie sowie LinkedIn Learning stehen für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung zur Verfügung
• Moderne Arbeitsmittel: Firmenhandy und -laptop sind auf dem neuesten Stand und ermöglichen effizientes Arbeiten – auch im Home Office
• Strukturierte Einarbeitung: Ein detaillierter Einarbeitungsplan erleichtert den Einstieg in die neue Rolle
• Offene Unternehmenskultur: Eine gelebte Duz-Kultur fördert den unkomplizierten Austausch auf allen Ebenen – vom Azubi bis zur Geschäftsführung
• Zentrale Lage: Der Standort Dortmund überzeugt durch gute Verkehrsanbindung, kostenfreie Parkplätze, Lademöglichkeiten für E-Autos und Nähe zum ÖPNV

Gehaltsinformationen

• Je nach verfügbarer Qualifikation und Erfahrung variiert das Gehalt auf branchenüblichem Niveau

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Luis Meyer

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