Talent Acquisition Partner (m/w/d)

Mit über 15 Jahren Erfahrung in der klassischen Pharmaindustrie, Biotechnologie, Chemie und Medizintechnik kennen wir die entscheidenden Kontaktpersonen, die anspruchsvolle Aufgaben mit Potenzial ausschreiben. Die hohe Personalnachfrage eröffnet spannende Möglichkeiten für engagierte Fach- und Führungskräfte, um sich beruflich zu entwickeln und an der eigenen Karriere zu arbeiten. Als spezialisierte Personalberatung mit einem internationalen Netzwerk bieten wir Ihnen entscheidende Vorteile – und das völlig kostenfrei für Sie. Registrieren Sie sich und profitieren Sie von interessanten und passenden Positionen und Projekten.

Mein Arbeitgeber

• Der Kunde Roche Diagnostics GmbH in Penzberg ist eines der größten Biotechnologie-Zentren in Europa, das neben einer hervorragenden Positionierung auf dem Markt auf ein spannendes Arbeitsumfeld verweisen kann

• Als strategischer und beratender Partner steht die Person für alle Themen rund um Talent Acquisition zur Verfügung: von der Erstellung der Anforderungsprofile über die interne wie externe Stellenausschreibung und das Active Sourcing, über die Beratung zu geeigneten eignungsdiagnostischen Auswahlverfahren und -methoden, der Gestaltung des Auswahlprozesses bis hin zur Begleitung bei Einstellungsentscheidungen – mit Fokus auf jene Skills und das Mindset, die Roche in der Zukunft benötigt
• Ebenso verantwortet er den Angebotsprozess unter besonderer Berücksichtigung der Customer und Candidate Experience und führt die Vertragsverhandlungen
• In seiner Expertenfunktion arbeitet die Person mit Anwendungen im Bereich Applicant Tracking sowie mit Sourcing-Tools wie Workday, Phenom People und LinkedIn, dabei optimiert er datenbasiert und skalierbar Prozesse und bleibt hinsichtlich aktueller Recruiting-Trends stets auf dem neuesten Stand – mit dem Ziel, die besten Talente für Roche zu gewinnen
• Zusammenarbeit ist entscheidend: Innerhalb der People und Culture Community unterstützt er flexibel Projekte und Business-Transformationen in Squads und legt großen Wert auf die chapter-übergreifende Zusammenarbeit mit Kollegen aus People Relations, Business Partnering und weiteren Fachbereichen – sowohl national als auch länderübergreifend

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium – idealerweise im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung (Master bevorzugt)
• Nachweisbare Berufserfahrung im Bereich People und Culture sowie Erfahrung im Recruiting oder in der Personalberatung/-vermittlung, insbesondere im Bereich Talentgewinnung, -beschaffung und -beurteilung sowie im Umgang mit E-Recruiting-Systemen (z.B. Workday)
• Fundierte und praxisnahe Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, die er sicher anwenden kann
• Eine strategische und unternehmerische Denkweise, gepaart mit einer lösungs- und ergebnisorientierten Arbeitsweise sowie ausgeprägtem Verhandlungsgeschick und Konfliktfähigkeit im Stakeholder-Management
• Erfahrung in der Begleitung und aktiven Mitgestaltung von Change-Management-Prozessen innerhalb von Teams
• Ausgezeichnete Beratungsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, als vertrauenswürdiger Partner wahrgenommen zu werden
• Nachgewiesene Erfahrung im Projektmanagement im globalen Kontext
• Sehr gute Englischkenntnisse, die er bereits erfolgreich in der Praxis unter Beweis gestellt hat

• Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
• Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen Branche­
• Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess
• Betreuung im laufenden Projekt durch unser Team
• Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen

Ihr Kontakt

Referenznummer
826619/1

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Telefon:+ 49 621 1788-4297
E-Mail: positionen@hays.de

Anstellungsart
Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH