Personalleiter (m/w/d)

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Mein Arbeitgeber

• Der Mandant ist ein deutscher Entwicklungs- und Fertigungsspezialist, der weltweit Automotive- und Industriekunden mit hochwertigen Hybrid- und mechatronischen Komponenten beliefert und sich durch kompromissloses Qualitätsverständnis sowie höchste Innovationskraft auszeichnet

• Strategische und operative Leitung der HR-Abteilung am produzierenden Standort
  
• Disziplinarische und fachliche Führung eines kleinen HR Teams
  
• Entwicklung und Implementierung von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsprogrammen
  
• Beratung und enge Zusammenarbeit mit der Werks- und Geschäftsführung zu Personal- und Organisationsfragen
  
• Betreuung von Mitarbeitergesprächen, Konfliktmoderation und Change-Management
  
• Verantwortung für Entgeltabrechnung, Arbeits- und Tarifrecht sowie Sozialversicherungsthemen
  
• Aufbau und Pflege von HR-Kennzahlen (Reporting, HR-Dashboards, Budget-Controlling)
  
• Mitwirkung bei HR-Projekten (Employer Branding, Mitarbeiterbindung, Onboarding)

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, BWL oder vergleichbare Ausbildung
  
• Profunde Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Position, idealerweise in einem mittelständischen Industrie- oder Fertigungsumfeld
  
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Tarifrecht
  
• Praxis im Umgang mit HR-IT-Systemen (z. B. SAP HCM, SuccessFactors) und MS Office
  
• Ausgeprägte Sozial- und Kommunikationskompetenz sowie sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften
  
• Analytische Denkweise, Hands-on-Mentalität und strategisches Gespür
  
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Attraktives Gehaltspaket inkl. Sonderzahlungen
• Fahrrad-Leasing und kostenlose Mitarbeiterparkplätze
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsprogramme
• Betriebliche Altersvorsorge und Grippeschutzimpfung
  
• Lesezirkel, kostenlose Getränke sowie regelmäßige Mitarbeiter-Events
• Diensthandy und zeitgemäße IT-Ausstattung

Gehaltsinformationen

• Das Gehaltspaket liegt je nach Erfahrung zwischen 70.000 und 100.000 EUR Jahreszielgehalt

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Jessica Mosler-Sikora

Referenznummer
824332/1

Kontakt aufnehmen
E-Mail: jessica.mosler-sikora@hays.de

Anstellungsart
Festanstellung durch unseren Kunden