People & Culture Manager (m/w/d)

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Mein Arbeitgeber

• Mein Mandant ist ein etabliertes, wachstumsorientiertes Unternehmen aus dem deutschen Mittelstand, das sich durch eine offene Unternehmenskultur, flache Hierarchien und ein starkes Miteinander auszeichnet. Mit einem klaren Fokus auf Innovation und nachhaltige Entwicklung steht der Mensch im Mittelpunkt des unternehmerischen Handelns.

• Ganzheitliche Betreuung des Employee Life Cycles – von Onboarding bis Offboarding
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personalstrategischen Fragestellungen
• Weiterentwicklung und Umsetzung von HR-Prozessen, -Richtlinien und -Instrumenten
• Steuerung des Recruiting-Prozesses in Zusammenarbeit mit Fachbereichen
• Organisation und Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Förderung einer positiven Unternehmenskultur und interner Kommunikation
• Mitarbeit an strategischen HR-Projekten (z.B. Employer Branding etc.)

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, BWL oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Rolle, gerne mit Führungserfahrung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Methoden
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Empathie, Teamgeist und ein gutes Gespür für Menschen und Organisationen

• Eine sinnstiftende Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum
• Voller Rückhalt der Geschäftsführung, um den HR-Bereich weiter und zukunftsorientiert aufzustellen
• Ein wertschätzendes, kollegiales Umfeld mit flachen Hierarchien
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Individuelle Weiterbildungsangebote
• Attraktive Benefits wie (z.B. Jobticket, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote)

Gehaltsinformationen

• Das Jahreszielgehalt variiert je nach mitgebrachter Berufserfahrung und Qualifikation.

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Lea Krause

Referenznummer
824267/1

Kontakt aufnehmen
E-Mail: lea.krause@hays.de

Anstellungsart
Festanstellung durch unseren Kunden