HR Director (m/w/d)

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Mein Arbeitgeber
Unser Mandant ist ein global agierendes Unternehmen aus der Life Science Branche mit Sitz Nähe Mainz/Wiesbaden

• Strategische Leitung und Weiterentwicklung der HR-Funktion für eine Business Unit
• Führung und Entwicklung des HR Business Partner Teams am Standort
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und dem HR-Leadership-Team zur Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die auf die Unternehmensziele einzahlen
• Steuerung und Optimierung aller HR-Kernprozesse (z.B. Organisationsentwicklung & Change Management)
• Förderung einer leistungsstarken, inklusiven Unternehmenskultur durch gezielte Initiativen und Programme
• Beratung und Coaching von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und unternehmensinterner HR-Richtlinien

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Recht oder vergleichbar – idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources
• Umfangreiche Erfahrung in der strategischen Personalarbeit sowie in der Zusammenarbeit mit Führungskräften auf Senior-Level
• Nachweisbare Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung strategischer HR-Initiativen
• Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsstärke sowie hohe Beratungskompetenz
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht; internationale HR-Erfahrung von Vorteil
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

• Arbeiten in einem forschungsgetriebenen Unternehmen mit klarer Mission und gesellschaftlicher Relevanz
• Attraktives Vergütungspaket inkl. Bonus, Aktienoptionen und betrieblicher Altersvorsorge
• Flexible Arbeitsmodelle (z.?B. Homeoffice, Gleitzeit) und moderne Arbeitsumgebung
• Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten auf globaler Ebene
• Gesundheits- und Wellbeing-Programme sowie familienfreundliche Angebote

Gehaltsinformationen
Das Jahresgehalt liegt je nach Erfahrung zwischen 160.000 und 200.000 EUR

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Jessica Mosler-Sikora

Referenznummer
811329/1

Kontakt aufnehmen
E-Mail: jessica.mosler-sikora@hays.de

Anstellungsart
Festanstellung durch unseren Kunden