Personalreferent (m/w/d)

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

• Verantwortung für Personalbeschaffung, -einsatz, -entwicklung, Vergütung und arbeitsrechtliche Themen
• Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen
• Durchführung und Nachbereitung von Mitarbeitergesprächen (z.B. Versetzung, Entwicklung, Disziplinarisches)
• Bedarfsermittlung, Planungsgespräche, Bewerberauswahl, Vertragsverhandlungen und Rekrutierung (inkl. Messen)
• Individuelle Entgeltfindung, Eingruppierung, Prämienregelung und Umsetzung tariflicher Beurteilungsverfahren
• Unterstützung bei PE-Maßnahmen, Begleitung von Change-Prozessen, Zusammenarbeit mit PE-Referenten
• Abstimmung und Vertretung personeller Einzelmaßnahmen sowie Mitwirkung an Betriebsvereinbarungen
• Fachliche und disziplinarische Führung von Mitarbeitenden, Verantwortung für HR-Projekte und Sonderthemen (z.B. HR-IT, Dienstwagen, BKA Ausland)
• Verantwortung für alle operativen Personalaufgaben, wie z.B. Personalbeschaffung, Personalauswahl, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Personaleinsatz, Vergütungsfragen und arbeitsrechtliche Fragestellungen

• Abgeschlossenes Studium (FH, Bachelor oder Master) im Bereich Personal, Wirtschaft, Recht oder vergleichbar
• Relevante Erfahrung im operativen und strategischen Personalwesen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht
• Erfahrung in ERA-Bewertung und ATZ-Beratung
• Sicherer Umgang mit SAP HR und MS Office
  
• Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz, Organisationsgeschick, sicheres Auftreten
• Erfahrung mit HR-Systemen und digitalen Prozessen (z.?B. Intranet, HR-IT, Dienstwagenregelungen etc.)
• Fähigkeit zur eigenständigen Umsetzung komplexer Personalmaßnahmen und zur Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

• Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
• Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen

Ihr Kontakt

Referenznummer
825570/1

Kontakt aufnehmen
Telefon:+ 49 621 1788-4297
E-Mail: positionen@hays.de

Anstellungsart
Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH